Можно ли рассчитывать на компенсации при увольнении в результате слияния ДОУ?
Наше ДОУ находится в завершающей стадии реорганизации в форме слияния 2-х школ и 4-х садов. Приказ будет сегодня-завтра.
Я - главный бухгалтер одного из садов, внешний совместитель.
Уведомление о реорганизации получила еще полгода назад.
Уведомления о сокращении моей должности не получала вообще.
Пожалуйста, ответьте мне, могу ли я рассчитывать на какие-либо компенсации при увольнении и как мне грамотно пройти эту процедуру.
Работать в новом комплексе я не хочу.
Кроме того, я являюсь многодетной матерью, мой муж - пенсионер МВД. Так что единственный источник заработка в семье - это я.
Спасибо.
Могут сделать так:
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация