Необходимость заключения трудовых договоров с почасовыми специалистами в некоммерческой образовательной организации
В некоммерческой образовательной организации (дополнительное проф. Образование в области электроэнергетики) работают квалифицированные аттестованные (в Ростехнадзоре) специалисты-почасовики. С ними заключены гражданско-правовые договоры. Должны ли мы заключать с ними трудовые договоры?
Для примера: штат образовательной организации укомплектован полностью, свободных вакансий нет. Чтобы принять квалифицированного специалиста для исполнения услуг по обучению, нужно будет внести изменения в штатное расписание. Если этот специалист проведет практические занятия - 3 ак. часа и больше для него работы не будет, мы должны будем заключить срочный трудовой договор на 135 минут, установить оклад, согласно штатному расписанию, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, и т.д.?
А если специалист за одну неделю отработает 3 ак.часа, за вторую 1 ак. час. и возможно, его услуги понадобятся еще через полгода, в случае, если курсы не отменятся, какое количество срочных трудовых договоров придется оформлять?
Спасибо. С уважением, Татьяна Анатольевна.
У Вас трудовые правоотношения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация