Принят сотрудник на работу (медицинская сестра) в какие сроки и в какой форме надо сообщать в военкомат.

• г. Бор

Принят сотрудник на работу (медицинская сестра) в какие сроки и в какой форме надо сообщать в военкомат

Читать ответы (0)
Виталий
11.10.2022, 15:46

Доброволец на военном учете - как оформить документы и уведомить работодателя?

Я доброволец 13 октября меня пригласили явиться в военкомат с прилагающимися документами, мне надо сообщать на работу или это автоматом сообщат с военкомата?
Читать ответы (1)
Леонид Широков
31.03.2014, 01:23

Документы и сроки для увольнения по сокращению и возможность поиска работы

Прошу сообщить, какие документы должен предоставить работодатель, в какой срок, при увольнении сотрудника, в случае сокращения? Предоставляется ли, увольняемуму сотруднику, время для поиска работы?
Читать ответы (1)
Виктория
24.10.2022, 23:27

Как правильно изъять мобилизационное предписание у забронированного сотрудника

В каком военкомате должны изъять мобилизационное предписание по забронированному сотруднику. Сотрудник ходил в свой военкомат по месту учёта, но ему там отказали, сказали, что это должен делать работодатель через военкомат по месту регистрации предприятия (работодателя), который выдавал бронь на такого сотрудника. Это верно?
Читать ответы (1)
Артур
24.06.2020, 13:15

Оспаривание должности и места работы медсестры - законность перестановки и увольнения

Медицинская сестра была принята на работу в стоматологический кабинет в связи с отпуском работавшей на этом месте медицинской сестры. Имеет ли право ушедшая в отпуск медицинская сестра на восстановление её в прежней должности на прежнем месте, когда она выйдет на работу после окончания отпуска? Имеет ли право руководство больницы предоставить этой медицинской сестре другое место в другом отделении больницы, при условии сохранения размеров заработной платы? Будет ли законным увольнение медицинской сестры, принятой на место ушедшей в отпуск работницы после выхода её на работу по окончании отпуска?
Читать ответы (1)
Татьяна
16.09.2015, 15:47

Как переоформить сотрудника с истекшим сроком разрешения на работу, но с действующим патентом?

Сотрудник работает с 02.02.2015 по разрешению на работу, срок действия разрешения на работу иностранного гражданина не закончен-до 11.11.2015, получен патент 07.09.2015 г. как мне переоформить данного сотрудника. Означает ли что выданный патент аннулирует разрешение на работу, и мне нужно сотрудника уволить сообщить в уфмс, принять и вновь уведомить о принятии ин. сотрудника.
Читать ответы (2)
Наталия Николаевна
14.12.2015, 20:25

Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия

Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны: 1 какое учреждение должно предупреждать? 2. в какие сроки до реорганизации? 3. Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют? 4. Если сотрудика не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?
Читать ответы (1)
Онегин Максим
25.10.2022, 16:07

Как поступить в случае неявки по просроченной повестке из военкомата - право или обязанность?

Всем доброго времени суток. Ситуация следующая: 03.10.2022 в организацию приходит повестка из военкомата на сотрудника с датой явки к 9:00 04.10.2022. Сотрудник 03.10.2022 не вышел на работу т.к. находится на листке нетрудоспособности, отделом кадров составлено письмо о невозможности вручения повестки с указанием причины и доставлено нарочно в военкомат, сотрудник военкомата в свою очередь дал устный комментарий, о том что как сотрудник выйдет на работу отдел кадров должен вручит эту повестку под роспись сотруднику, а сотрудник должен явится по этой повестке в военкомат и предоставить листок нетрудоспособности тем самым подтвердить не явку 04.10.2022 по уважительной причине. 10.10.2022 г сотрудник выходит на работу и предоставляет в отдел кадров листок нетрудоспособности в свою очередь отдел кадров вручает повестку сотруднику, но сотрудник отказывается принимать эту повестку мотивируя следующим: - В повестке указана дата явки в военкомат 04.10.2022, а сегодня 10.10.2022 и явится в военкомат 04.10.2022 я не могу т.к. дата явки уже прошла соответственно если я приму эту повестку получится, что я получил ее 03.10.2022, в действующем законодательстве не указано, что я должен явится в военкомат по просроченной повестке тем более я ее не получал. Пришлют новую повестку с действующими датами я явлюсь в военкомат.-Также сотрудник дополнил т.к. отдел кадров занимается воинским учетом в организации соответственно если это необходимо, то отдел кадров и должен подтверждать уважительную причину невыдачи повестки сотруднику в срок. Прав ли сотрудник в своих суждениях? Или он все-таки должен принять просроченную повестку и явится в военкомат? И как быть отделу кадров в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Алёна
21.11.2015, 09:09

Вопросы, связанные с сдачей квартиры в наём - налоги, информирование о нанимателях

При сдаче квартиры в наём: 1. при каких сроках надо платить налог? 2. надо ли сообщать о нанимателях? Если надо, то кому, в какой срок и при каком сроке аренды? Спасибо.
Читать ответы (1)