Что происходит с срочным договором, когда основной работник увольняется, а его место занимает сотрудник по срочному договору, который работает на месте мамы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 л

17.06.2014, 11:14

• г. Бийск

Основной работник, на месте которого работал сотрудник по срочному договору, увольняется. (Это была мамочка в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск еще не заканчивается) Срочный договор автоматически переходит в бессрочный? Какие документы нужно оформить дополнительно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Застрожнова Е.Е. 4.8

17.06.2014, 11:20,

г. Заринск

В случае, если основной работник увольняется, работник, его замещающий по срочному договору (до выхода основного работника) может быть принят постоянно.

В этом случае работодатель составляет дополнительное согглашение к предыдущему трудовому договору, в котором указывает:

- срок действия договора - бессрочный,

- пункт с основанием принятия на работу - на время основного работника - из условий трудового договора исключить либо заменить другой формулировкой ("принять на должность ...").

Дополнительное соглашения в 2х экз. подписывается сторонами (работодателем и работником, и один экземпляр прилагается к трудовому договору работодателя другой - отдается работнику для приобщения к его экземпляру трудового договора.

Если в трудвоой книжке указан срок действия трудового договора, то также делается запись о заключении трудового договора на бессрочный срок.

Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бийск - онлайн услуги юристов