Возможности и перспективы работы учителя после декретного отпуска
Я - учитель, нахожусь в декретном отпуске, на работу должна выйти через 2 года, на моем месте работает другой учитель, выйдя из декрета я должна встать на ее место? (тоесть на бывшее свое) или мне предоставят свободное место.
Я работаю в детском саду младшим воспитателем. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Пока я нахожусь в отпуске на моем месте работает другой человек. Выйдя с декрета имеет ли заведующая право предоставить мне другое рабочее место или я должна вернуться на своё.?Меня не хотят возвращать в мою группу.
Здравствуйте Если вы выйдете из декрета вы возвращаетесь на свою должность Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьМеня зовут Екатерина в данное время нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года хочу выйти на работу (уходила в декрет как повар холодного цеха) но шеф говорит что на моём месте уже работает человек, не может его уволить предлагает мне прейти в другой цех туда где есть свободное место. Имею ли я право вернуться именно на то место откуда уходила, должно ли сохранится моё место за мной до выхода из декретного отпуска? Заранее спасибо.
У работодателя нет права брать на Ваше место сотрудника на постоянной основе, так как за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Прервать отпуск Вы имеете право в любое время и сотрудника, замещающего Вас, должны уволить.
Требуйте свою прежнюю должность, на другую не соглашайтесь.
Как работодатель будет выкручиваться из сложившейся ситуации, Вас не должно волновать. Он нарушил трудовое законодательство, пусть сам и выкручивается.
Если работодатель будет принуждать Вас к переводу на другую должность или написанию заявления об увольнению, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Обязаны провести проверку. При нахождении нарушений, работодателю будет выписано предписание об устранении правонарушений.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу досрочно выйти на работу учителем начальных классов. Директор школы предложила мне выйти с 19 августа (дата по моей просьбе) на 0.5 педагогом-организатором до 1 сентября. А с 1 сентября вернет еще и мою ставку учителя. Правомочны ли ее действия. На моем месте учитель по срочному договору, но есть еще одно свободное декретное место. Учитель ушел в декрет 31 мая. Спасибо.
Здравствуйте!
Действия директора неправомерны.
На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Вам обязаны предоставить полную ставку, независимо от того, работает ли кто-либо на Вашем месте или нет.
СпроситьПри выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором в силу закона. Статья 256 ТК РФ . Требовать от работника выполнения другой работы, не обусловленной трудовым договором работодателю запрещено ст. 60 ТК РФ . Не соглашайтесь.
СпроситьЯ работала на месте женщины находящейся в дектетном отпуске и сама ушла в декрет, скоро моему ребенку 3 года и я хочу выйти на работу, предоставят мне место или уволят? У меня двое детей 10 и 3 года.
В январе заканчивается декрет, я хочу выйти сейчас на работу. Хожу туда уже месяц, мест нет. Обьясните мне пожалуйста, я должна выйти на свое место или они мне представят любое другое? Как они хотят… Директор говорит что мое место за мной держится только 1,5 года.
Добрый день! Вы должны выйти на то место, на которое трудоустроены, то, которое указано в трудовом договоре, заключенном с Вами.
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.
врет директор. 3 года декретный отпуск.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
При выходе из декрета Вам должно быть предоставлено именно Ваше рабочее место, на котором в настоящее время кто-то работает-временно, т.к. администрация взяла на Ваше место работника на период Вашего декретного отпуска и никак иначе. При Вашем выходе на работу, работник который занимает декретную должность или увольняется или переводится на другое место работы. Назначение Вас при выходе из декретного отпуска на иное место работы возможно лишь по Вашему желанию и письменному согласию, никто заставить Вас не имеет права и отговорка руководства об отсутствии мест-это ложь, так же как и утверждение о том, что место "держится" 1.5 года. Если директор намерен Вам препятствовать рекомендую обратиться к юристу для оказания Вам помощи и зашиты ваших прав. Удачи вам.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?
Или все же сокращать мою должность не могут до 3 лет ребенку, и , следовательно, предлагать работнику на моем месте ничего не будут (сокращения должности нет). ?
СпроситьЯ знаю, что уволят. Беспокоюсь, что когда со мной начнут процедуру сокращения (после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) - до этого же не могут???), нужную вакансию (в похожем отделе и на аналогичной должности) займет работник, который сейчас на моем месте.
СпроситьВаша должность до исполнения ребенку трех лет сокращению не подлежит. Если Вы хотите перейти на свободную вакансию, Вы можете это сделать, не выходя из отпуска - договаривайтесь с работодателем, подписывайте доп.соглашение к трудовому договору. Работнику, работающему на Вашем месте, ничего предлагать не должны - его уволят со дня Вашего выхода на работу. Однако он также может перейти на свободную вакансию, независимо от Вашего выхода на работу.
СпроситьТогда еще одно уточнение. А могут перевести меня до достижения 3 лет (уведомление и предложения вакантных мест не расценивается как сокращение должности женщины, имеющей ребенка до 3 лет, что запрещено законом.)
СпроситьПеревод на другую должность возможен по соглашению сторон согласно статье 72.1 ТК РФ и без всяких уведомлений и предложений вакантных мест.
СпроситьЯ учитель иностранного языка в школе, нахожусь в декретном отпуске до 25.04.14 (ребенку исполняется 3 года). Когда я должна выйти на работу на след день после исполнения 3 лет или с нового учебного года? На моем месте сейчас работает временный учитель.
Здравствуйте! Поскольку отпуск до достижения ребёнком возраста 3-х лет, т.е. 25.04.14 г., то отпуск закончится именно этой датой. А как известно по окончанию отпуска надо выходить на работу, как этого бы не хотелось, т.е. 26.04.14 г.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе трудоустроена официально, в свое время устроилась на эту работу на место другой девушки, так же ушедшей в декрет, работодатель на мое место тоже взял другого человека, к тому моменту, когда закончится мой отпуск, девушка, за которую работала я, уже будет на своем рабочем месте. Как в этой ситуации работодатель должен поступить по отношению ко мне? Может ли она меня просто уволить? И еще такой вопрос: если находясь в декретном отпуске я забеременею второй раз, работодатель оформит мне второй декретный отпуск или для этого мне нужно будет по истечению первого декрета выйти на работу, после чего, через некоторое время забеременеть и уйти второй раз в декрет?
Если в период пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком выйдет основной работник, то Вас просто уволят, в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком этому не препятствует. Пока трудовой договор не расторгнут, то в случае наступления беременности, работодатель обязан Вам предоставить отпуск по беременности и родам.
СпроситьТрудовым Кодексом РФ в статье 261 предусмотрено:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьУ нас с работодателем был заключен бессрочный трудовой договор, в этом случае так же будет увольнение?
СпроситьМария. Если у Вас бессрочный трудовой договор, то никто Вас не уволит.
После первого декрета выходить на работу совсем не обязательно.
Сразу уходите во второй, не выходя из первого
СпроситьЕсли трудовой договор бессрочной, то имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьНахожусь на работе на декретном месте. Сейчас сама в декрете. Основной работник примерно через месяц выходит на работу. Могут ли меня перевести на другое декретное место? Или же все таки уволят?
Анна, в случае если основной работник выйдет на работу. Срочный трудовой договор с вами будет расторгнут. Вопрос о переводи зависит целиком от вашего работодателя.
Спросить