Я 06.06.14 по глупости подписал при увольнении соглашение сторон, при котором работодатель не будет выплачивать никакие.

Оспаривание недействительного соглашения о невыплате компенсаций при увольнении - возможность иска в суде

Я 06.06.14 по глупости подписал при увольнении соглашение сторон, при котором работодатель не будет выплачивать никакие компенсации (дурак). В это время в компании поменялся генеральный директор. Придя домой, я понял что совершил ошибку, и нашел в этом соглашении сторон фамилию старого ген дира. К тому же на сегодняшний день мне до сих пор не выдали трудовую книжку и не расчитали... Также нашел грубое нарушение ТК в своем трудовом договоре. Сейчас хочу подать иск в суд. Ищу адекватного юриста профессионала. Вопрос мой, имеет ли данное соглашение юридическую силу, и могу ли я его оспорить в суде, так как там указана фамилия прошлого ген дира а не текущего?

Читать ответы (1)

Как оспорить соглашение при увольнении, содержащее ошибку в указании фамилии генерального директора

Я 06.06.14 по глупости подписал при увольнении соглашение сторон, при котором работодатель не будет выплачивать никакие компенсации (дурак) В это время в компании поменялся генеральный директор. Придя домой, я понял что совершил ошибку, и нашел в этом соглашении сторон фамилию старого ген дира. К тому же на сегодняшний день мне до сих пор не выдали трудовую книжку и не расчитали... Также нашел грубое нарушение ТК в своем трудовом договоре Сейчас хочу подать иск в суд Ищу адекватного юриста профессионала Вопрос мой, имеет ли данное соглашение юридическую силу, и могу ли я его оспорить в суде, так как там указана фамилия прошлого ген дира а не текущего? + Читать дальше. Для того, чтобы рекомендовать вопрос друзьям нажмите кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы.

Читать ответы (1)

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Читать ответы (3)

Можно ли подать иск в суд при отсутствии доказательств проведения индексации зарплаты

В соглашении о расторжении трудового договора работодатель в дополнительную компенсацию включил задолженность по индексации заработной платы, но на самом деле индексацию не проводил. У меня есть доказательства что это так. Могу я подать иск в суд, хотя соглашение работодателя мной подписано а моё нет. Соглашения имеют равную юридическую силу.

Читать ответы (1)

Юридическая сила соглашения о прекращении обязательств на основе зачета взаимных требований при наличии ошибки

Будет ли иметь юридическую силу соглашение о прекращении обязательств путем зачета взаимных требований (на основании ранее заключенных договоров), по которому будет оплачиваться задолженность одной из сторон, у которой в данном соглашении указаны данные старого паспорта и допущена ошибка (одна буква в фамилии)?

Читать ответы (6)

Кто должен вносить исправления в трудовую книжку при ошибке в фамилии? Право на внесение исправлений у кадровика организации?

Кто должен вносить исправления в трудовую книжку (при смене фамилии кадровик неправильно указал фамилию на первом листе трудовой книжки, хотя на обороте обложки фамилия указана верно)? Сейчас столкнулись с трудностями при оформлении пенсии, попросили исправить ошибку в фамилии. Имеет ли право кадровик организации, в которой работает человек на сегодняшний день внести исправления?

Читать ответы (1)

Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (7)

Что делать, если меня уволили по соглашению, которого я не подписал

Соглашение без соглашения. Меня уволили по соглашению сторон, но соглашения не существует (я его не подписал, сумма отступных не устроила). Выдали трудовую с записью об увольнении по соглашению. Но восстанавливаться на работу и отрабатывать по сокращению я не хочу (зп серая, а оклад в договоре неприлично маленький). Могу ли я как то потребовать компенсацию, ведь запись в трудовой гласит, что соглашение есть.

Читать ответы (1)

Как обратиться для исправления ошибки в трудовой книжке при смене фамилии?

Мной был задан вопрос: Здравствуйте. Кто должен вносить исправления в трудовую книжку (при смене фамилии кадровик неправильно указал фамилию на первом листе трудовой книжки, хотя на обороте обложки фамилия указана верно)? Сейчас столкнулись с трудностями при оформлении пенсии, попросили исправить ошибку в фамилии. Имеет ли право кадровик организации, в которой работает человек на сегодняшний день внести исправления? Был получен ответ от Белоусова Сергея Николаевича: Нет. Не имеет такого права. Я задала вопрос-уточнение: Здравствуйте. При смене фамилии кадровик неправильно указал фамилию на первом листе трудовой книжки, хотя на обороте обложки фамилия указана верно? Сейчас столкнулись с трудностями при оформлении пенсии, попросили исправить ошибку в фамилии. Куда следует обратиться за исправлением ошибки? Был получен ответ от Кормщиковой Светланы Николаевны: К работодателю, куда же еще. В кадрах внесут исправления, заверят печатью исправленному верить. Хочу подчеркнуть, что организации, которая оформляла трудовую книжку на данный момент не существует. Куда же все таки обратиться?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я 06.06.14 по глупости подписал при увольнении соглашение сторон, при котором работодатель не будет выплачивать никакие.

Москва - онлайн услуги юристов