Как мне это сделать юридически правильно?

Как правильно составить текст о не соглассия о переходе на другой график работы на предприятие.

Как правильно оформить временный перевод (на две недели) работников на другой график работы? Основной график день/ночь, отсыпной/выходной. На две недели график два рабочих дня (по 12 часов)/два выходных. И скорее всего из-за ситуации на предприятии этот переход на другой график будет повторяться.

Как найти правду? ))) У нас на работе график со скользящими выходными, и квартальный учет рабочего времени. При переходе из месяца в месяц у меня получилось 8 рабочих дней подряд. То есть-5 дней в сентябре, и 3 дня в октябре. Потом предоставили 4 выходных. Насколько это законно. Рабочий день у нас ненормированный. Вернее, по графику пишут что 8 часов, на самом деле, чаще всего больше.

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?

Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...

Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...

Скажите пожалуйста, санаторий 3 звёзды на рецепции допускается наличие стульев?

Второй вопрос правомерно ли смена моего рабочего графика согласно трудового договора 2/2 на 5/2 без согласия работника. И как возможно отстоять свой рабочий график. Нет желания переходить в рабочий график 5/2. Прошу помочь разъяснить мои права.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?

Я ИП. Все работники работают на 0.5 ставки. Один рабочий отказывается выполнять распоряжения, т.е. работать на прочих вспомогательных работах. Просто сидит и высиживает время, равное 8 часам. И требует платить ему полную ставку. Из за малой нагрузки рабочие работают по скользящему графику. Как юридически правильно уволить рабочего? Что для этого нужно оформить?