Можно ли удерживать сумму из заработной платы курьера после несдачи в кассу?
Курьер не сдал в кассу организации д.с. в сумме 60 000,00 руб., полученные им при расчете с клиентом за интернет-магазин. Он сказал, что не может их сдать, т.к. их у него украли. Сотрудник официально трудоустроен, договор об индивидуальной ответственности есть. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы удерживать данную сумму у него из заработной платы до полного погашения?
Добрый день, Людмила! Если еще не прошел месяц и работник согласен возместить ущерб, то сделать это нужно по распоряжению работодателя, в противном случае - через суд. В первом случае необходимо грамотно оформить приказ, обязательство работника и соглашение о добровольном возмещении причиненного ущерба. Если возникнут вопросы - обращайтесь, тел. 8-933-301-41-50.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Спросить
Есть вероятность, что моему мужу присудят возмещение ущерба после ДТП на сумму 160000 руб. Имущества у него нет, заработная плата 30000 руб. из которой он уплачивает ежемесячно алименты, кроме того он платит кредит и арендную плату за квартиру. Сразу погасить данную сумму он естественно не может. Какие возможны варианты расчета сумм погашения ущерба с заработной платы?
Расчетом суммы погашения задолженности, пока нет решения суда и исполнительного листа точно вам не кто не скажет, после решения расчетом будет заниматься судебный пристав.
А что за ситуация по ДТП, может надо побороться в суде.
Если нужна квалифицированная помощь, обращайтесь.
СпроситьЯ бухгалтер по заработной плате, при расчете выходного пособия допустила ошибку. Сотрудник отказывается возвращать излишне выплаченную сумму. Чем мне это грозит? Может ли работодатель удерживать из моей заработной платы?
Да, т.к. вы являетесь материально ответственным лицом, работодатель вправе взыскать эту сумму с Вас, а Вы в случае удержания вправе взыскать сумму как неосновательное обогащение с работника, получившего переплату.
СпроситьКассир банка провёл приход клиенту на счёт в сумме большей, чем была по факту клиентом принесена в кассу. Теперь недостача на сотруднике на крупную сумму, клиент отказывается идти на контакт и разбираться, записи видео есть, что внесена по факту сумма в 10 раз меньше клиентом. Сотрудник должен сам лично обращаться в суд или просить и требовать поддержки своих интересом от банка в данной ситуации?
Грозятся вычитать из заработной платы сумму недостачи у кассира.
Здравствуйте, Мария! Если на основании ст.238 и 242 Трудового кодекса РФ с работника удержат или взыщут эту сумму, то дальше уже забота работника взыскивать ущерб с клиента. Имеет смысл подать заявление в полицию, чтобы получить доказательства для гражданского процесса (ст.55-56 ГПК РФ) и в случае чего привлечь его в качестве надлежащего ответчика по иску (ст.131-132 ГПК РФ) либо подать иск на него.
Спросить
Здравствуйте! Ответственность кассира в данном случае наступает в случае невозможности доказать вину клиента. При этом между работодателем и кассиром уже должен быть заключен договор о материальной ответственности. Акты на возмещение ущерба составляться не должны. Работодатель должен соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, т.е. ознакомить его под подпись с результатами служебной проверки, приказом о привлечении его к ответственности и иными документами по факту произошедшего. При этом необходимо помнить, что согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если работодатель (банк) не имеет желания уведомлять клиента о необходимости вернуть чужие денежные средства и добиваться возбуждения уголовного дела в случае отказа, то это может сделать сам работник. Работник имеет полное право обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы. Стоить отметить, что в данном случае отказ клиента от возврата денег грозит ему уголовной ответственностью, так как он незаконно присвоил чужие материальные ценности. Если откажут в возбуждении уголовного дела, необходимо обжаловать в прокуратуру.
Спросить
Работодатель обязан в порядке ст 241-242 ТК РФ провести расследование по факту совершенных виновных действий кассира, взыскать с вас в любом случае нельзя больше 20% от среднего заработка, если у вас нет договора о полной материальной ответственности, дальше уже можете вы взыскивать неосновательное обогащение с клиента
Однако если договор о полной материальной ответственности есть, то ваши действия грубая небрежность.
Спросить
Здравствуйте, Мария! По вашей ситуации:
-------------------------------
1. В данном случае имущественный вред причинен банку, и в силу ст.38 ГПК РФ истцом в суде должен выступать именно банк.
2. В данном случае речь идет о возврате неосновательного обогащения согласно ст.1102 Гражданского кодекса РФ, и банк должен обратиться в суд с иском к клиенту о возврате неосновательного обогащения.
3. Но банк может пойти по "легкому пути", взыскать деньги с работника, ушлые банки так и делают при обнаружении ошибок. Если банк вдруг откажется обращаться в суд и взыщет деньги с кассира, то в таком случае-кассир сам может обратиться в суд с иском к клиенту о возврате неосновательного обогащения.
Спросить
Если банк всё на сотрудника ошибочно оформившего документ на 1 000 000 вместо 100 000 вешает, то сотруднику ничего не остаётся, как в полицию и в суд идти - с клиента требовать!
Позиция банка не вполне гуманная, но реалии таковы!
Сотруднику подавать иск по ст. 1102 ГК РФ неосновательное обогащение, а в полицию - хоть по ст. 159 УК РФ Мошенничество...
Спросить
Здравствуйте Мария
Сотрудник сам должен оспаривать удержание из заработной платы, если нет вины клиента
Роструд указал, что согласие работника на удержание из зарплаты следует получать в письменной форме (Письмо от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ): если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Иными словами, есть письменное согласие работника (абз. 6 письма Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0), например, заявление.
При не выполнение этого условия, взыскать с работника денежные средства можно только через суд.
СпроситьЗа какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена.
Всё зависит от обстоятельств возникновения недостачи и наличия договора о материальной отвествености.
СпроситьНа организацию в которой я работаю пришел исполнительный лист на сумму допустим 19 000 рублей... может ли бузгалтерия моей организации 100% взыскать данную сумму из моей заработной платы?
Не может. Должником указана организация. Значит, со счета организации должна быть вычтена эта сумма, а не с Вашего.
Спросить
А если именно на мою фамилию... но исполнительный лист был передан в бухгалтерию организации для взыскания?
Спросить
Добрый день. Бухгалтер удержит с вашей заработной платы сумму, не превышающую 50 процентов от общей суммы ЗП.
Спросить
Добрый день.
В соответствии с положениями ст. 137 Трудового кодекса удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом удержано может быть не более 20%, а в случаях, предусмотренных законом — не более 50% заработной платы. В исключительных случаях (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба, причиненного преступлением) удержание не может превышать 70% заработной платы (ст. 138 ТК РФ).
Спросить
С сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности (он имеет доступ к ТМЦ и денежным средствам). После проведения инвентаризации денежных средств в кассе зафиксирована недостача 105000 руб. Составлен акт, запрошены объяснительные, сотрудник в своей объяснительной признал тот факт, что брал деньги из кассы. Сотруднику начислен расчет при увольнении. Какую часть расчета работодатель может удержать в счет возмещения ущерба? Сумма ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника. Сотрудник возмещать ущерб отказывается, и просит выдать расчет в полном объеме. Работодателем написано заявление в полицию по факту кражи.
В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. При этом размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Если сумма задолженности не превышает допустимых 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении, то письменное согласие работника на такое удержание не требуется.
Далее работодатель может предложить работнику добровольно внести сумму задолженности в кассу или перечислить ее на его банковский счет (письмо Минфина России от 25.10.2010 N 03-03-06/1/658).
Если не удалось с работника удержать задолженность из причитающихся ему при окончательном расчете в момент увольнения сумм и работник не соглашается добровольно вернуть долг за неотработанные дни отпуска, то работодатель не вправе взыскать сумму долга в судебном порядке. Данная позиция подтверждается судебной практикой (Определение ВС РФ от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6, Определение ВС РФ от 12.09.2014 N 74-КГ 14-3, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-37421/2013).
Спросить
В статье 248 тК РФ указано: Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В суд придется обращаться.
СпроситьПри оформлении автокредита в ноябре 2013 года в г. Краснодаре на сумму 450 000 руб. в обязательно-принудительном порядке оформили страхование жизни на сумму 80 000 руб. Выдана справка банка о том, что страховая сумма при полном погашении кредита будет возвращена, об этом указано и в кредитном договоре. Погашение кредита производится с суммы 530 000 руб. Возможно ли изменить эту сумму и потребовать возврата страховки? Задолженности нет. Оплата производится уже год. досрочного погашения нет.
Чем грозит сотруднику уход с работы, где он официально не трудоустроен и при этом если он взял из кассы денежную сумму в размере своей заработной платы, за фактически отработанные смены? И если сотрудник потом по телефону сообщил что больше не будет работать в компании!
Ст.158 УК РФ - кража, ка минимум, если организация подаст заявление в полицию.
А если признают трудовые отношения, то ст.160 УК - присвоение и растрата.
Но все зависит от обстоятельств, при которых он взял денежные средства из кассы.
СпроситьПри компенсации за неиспользованные выходные дни кокой должен производится расчет, по ставке оклада или по сумме средней заработной плате. Сумма средней заработной платы по факту гораздо больше суммы ставки оклада. Спасибо.
