Влияние отрицательной репутации на трудоустройство после увольнения - вопросы законности и этики

Добрый день! Работаю в компании 8 лет. В данное время учредители поделили бизнес и компания начала разваливаться. Обороты падают. Началось массовое увольнение сотрудников. Вначале увольняли по соглашению сторон, и оплачивали по 2 оклада отступных. Подошла очередь нашего офиса. Моя должность кассир-операционист. Решили, что без кассира можно обойтись. Но... мне сказали или пиши по собственному желанию или уволим по статье. Я была в шоке. За все 8 лет у меня не было ни каких нареканий к работе. При вопросе за что, ответили найдем. Моему непосредственному руководителю предложили написать разного рода докладные на меня, задним числом. Она отказалась, сказала, что если кому то надо. То приезжайте с проверками, ищите нарушения и пишите докладные. Наш офис находится в Рыбинске, сама организация в Москве. На увольнение по соглашению сторон или по сокращению у организации якобы нет денег. Получается я ухожу на улицу без всего, даже без отработки, что б хоть было время поискать новую работу, а когда я найду новую работу..., неизвестно. Организация имеет офисы по всей России, в некоторых офисах убирают сразу по 5 человек. И всех с таким условием, или по собственному или по статье. Не знаю как там себя чувствуют сотрудники и что собираются делать. Но меня такое положение дел совсем не устраивает. При своем опыте работы более 20 лет, я о таком беспределе даже не слышала. Подскажите пожалуйста, как себя вести? Какие аргументы предъявить, что б уволили как положено. Стоит ли написать жалобу в местную инспекцию по труду. Хотя бы для подстраховки, если все таки решатся уволить по статье. По крайней мере я смогу потом доказать, какая была ситуация, тем, что в труд. Инспекции уже будет все изложено, к чему идет дело. И если все таки дело дойдет до суда. Мне нужно будет ехать в Москву и обращаться в Московские суды? Ведь юр. адрес работодателя г. Москва. Пока нет ни каких официальных бумаг, все, что я вам написала, естественно изложено устно. В надежде, что люди испугаются статьи, и уволятся сами. Подскажите, как вести себя в данной ситуации? За ранее спасибо. С уважением Наталья.

При устройстве на работу писала заявление о приеме на работу,, все как положено, попрасили без числа сразу написать заявление об увольнении по собственному желанию.. проработала три недели в столовой заведующий производствоом.. Сразу де,негласно, у меня произошел конфликт мелкий с одной из сотрудниц, работающей давно на данном предприятии и тоже в руководящей должности. Итог был ясен,, все шло к тому, чтобы я уволилась. В один день за какую то мелкую претензию меня попрасили уйти без скандалов,, Я была уже готова к такому повороту событий, Ушла,, договорившись что на днях они мне отдадут трудовую и расчёт. Далее,, дней через пять, когда я попросила отдать мне трудовую,, они говорили, что нет,. Через неделю будет ревизия, после неё,, отдадут.. Через настойчивые мои требования они отдали мне через два дня все-таки трудовую,, где я с удивлением обнаружила, что ни какой записи о приеме на работу они не произвели. На мой вопрос, ьыо ответ: а зачем? Время мало прошло еще,, всеравно решали вас увольнять.. О расчете сказали узнать после проведеной ревизии. Через полторы недели, после ревизии, я звоню в организацию и спрашиваю когда мне можно получить расчет,, На что, мне резко, без основательно, говорят, что мне ни чего не выплатят.. так как при ревизии, были выявленная недостача,, что я плохо работала,, вела неправильно табель посещаемости. Опаздывала, и т д.На мои оправдывается, что я всё таки работала, процесс предприятия не останавливался, жалоб от клиентов не было, не было ни одного рапорта и ввговара официального со стороны начальства, только устная форма, Ноо, меня не стали вообще слушать, и отослали подальше, . Я не знаю, что делать?

Мою начальницу заставляют написать заявление об увольнении, хотя она добросовестно исполняет свои обязанности. Ежедневно мы, подчиненные слышим и видим это. Директриса и ее заместительница цепляются по каждой мелочи, вечные крики и угрозы увольнения, унижения. Всем понятно, что у них какая-то личная неприязнь к нашей начальнице. При этом директриса давно на пенсии (если это важно). Как грамотно и законно прекратить эти пытки? Спасибо.

Я нахожусь в декрете, написала заявление, что прошу уволить меня по собственному желанию 08.12.16 г., то есть, мне должны были отдать трудовую книжку в этот день но... сегодня 12.12.16 г., мне позвонили и сказали приходите завтра и все отдадим, на вопрос, а какая дата увольнения будет в трудовой?, мне ответили, что та, которую я написала в заявлении и вообще, они место для приказа задним числом оставили для регистрации этого. Я говорю, что меня так не устраивает так как я спешите с увольнением в связи с тем, что устраивают на работу в другую организацию и прошу поставить мне фактическую дату увольнения, мне ответили что нет, фактически дата будет задним числом. Я сказала что по закону Вы должны были мне трудовую тогда отдать в день заявления, мне ответили: И что теперь! Завтра иду забирать трудовую, мне нужно будет где-то за неё расставаться? Какую дату ставить если буду расплачиваться фактическую или как в трудовой? Я проработала 8 лет в этой организации, если я в течении двух недель не устроила на работу мой страховой стаж прерывается?

Начальник заставил написать на меня докладные своим подчинённым в которых содержится клевета и в итоге меня наказали выговором, но одна из трёх написавших всё мне рассказхала и готова дать показания плюс ещё есть одно доказательство доказательсьво клеветы в мой адрес. КУДА И КАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПИСАТЬ И НА КАКИЕ СТАТЬИ ОПИРАТСЯ (статья 128 часть 1 и 3?) ЕСЛИ ЭТО УГОЛОВНО НАКАЗУЕМО?

Помогите, просто не знаю куда обратиться.6 месяцев назад устроилась на работу в администрацию района, на должность финансиста. С начальнецей не смогла сработаться, уместно это писать здесь или нет, причиной всему этому были ее конфликты в семье. Приходя на работу после очередной ссоры с мужем, она выплескивала весь негатив на своих подчиненных, в том числе и на меня. Практически весь штат из за этого уволился, оставшись одна в отделе я просто уже не могла терпеть ее каждодневные унижения, и так же пошла относить заявление на уольнение, тем более что пригласили в другое в управление, управление образования, на должность бухгалтера, где моя теперешняя начальница была в подчинении у моей уже бывшей начальнице. Не знаю, что я такое ей зделала, но житья мне и там не было, бывшая начальница, буду называть ее так, в открытую говорила что уволит меня, что бы ей этого ни стоило, это и случилось. Как за меня моё теперешнее руководство не боролось, она нашла способ чтоб я ушла, не принимает отчетты, угрожает что сократит мое руководство, давит различными способами, вобщем житья совсем не стало из за меня теперь уже всем, и меня попросили уйти по хорошему. Куда можно обратиться и возможно ли наказат хоть как нибудь ее.Я молодй специалист с ребенком, и из-за нее теперь не могу ни куда устроиться. Анна,

Как написать служебку на начальницу с жалобой. Очень хочу помочь подруге. В общем жалобу на то, что постоянно в адрес сотрудницы было давление, оскорбления, унижения, крики, любая проблема, любая ошибка сопровождалась неадекватной реакцией, криками... Начальница попросила сотрудницу написать заявление по собственому по хорошему так сказать! Тут очевидна выраженная личная неприязнь, но началтница мотивирует свою просьбу об увольнениии естественно теам, что струдница не справляется со своими обязанностями. Ничего не умеет, и из-за неё они проблемы на преджприятии. Она написала заявление на увольнение, но хотелось бы всё таки написать жалобу...

Я была в поиске работы, мне позвонили с предложением « помощник трейдера» ходила на обучение около двух недель, сказали увольняйся с работы (я работала на тот момент) мы тебя берём, уволилась. Потом с тобой начинают работать психологи, которые тебя обхаживают, становятся твоими лучшими друзьями, начинают давить - очень давить, чтоб ты открыла свой счёт, взяла кредит, я долго отпиралась, но в один момент я почему то стала делать все что они говорят. В итоге они сливают твой счёт, говорят ты сама виновата - на работу мы тебя не берём. У них очень большая текучка людей, которых они якобы готовят к работе, но это не так, они созывают типо на работу, а сами обрабатывают людей чтоб они открыли счёт, сливают его и все. Сейчас нас трое людей которых нашлись и которые не знают как выходить из этого всего, суммы большие. Есть ли шанс наказать их? Они обманным путём созывают людей, по трудоустройству. Почему люди сейчас должны страдать с кредитами, без работы, а эти мошенники должны себе жить прекрасно? Где справедливость в нашей стране и таких людей надо наказывать. Я уверенна таких как мы там ещё много. Помогите советом.

Уволилась с работы в марте прошлого года. Трудовую книжку так и не отдают. Потому что до сих пор не уволили как оказалось. Писала заявление на уход 5 раз, пишу в начале месяца, через месяц она мне пишет, что заявление оказывается неверное, и так каждый раз начальница говорила, что неправильно. Хотя во время написания, она говорила, что все написано верно и меня уволят. Я уже злилась, переспрашивала, мол «НА ЭТОТ РАЗ ТОЧНО ВСЕ ВЕРНО?» Говорила, да, все правильно написано. В итоге никак не увольняют, трудовой так и нет. Я сказала, что буду жаловаться, в итоге меня угрожают уволить по статье. Что делать? Могу ли я расчитывать на компенсацию за моральный ущерб?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор сказала отрабатывать 2 недели. Я отработать не могу, т.к. хочу уйти на другую работу. Мне не выдали аванс, сказали, что денег нет, мало того постоянные унижения и оскорбления в мой адрес, хотя работу выполняла добросовестно и всегда помогала человеку, никогда не было опозданий. Вчера ушла на полчаса раньше - она сказала, что это прогул.. я не могу больше работать с такими людьми. Имею ли я права попросить своего директора уволить меня по статье. Другого выхода у меня нет.