Выдается ли летом работникам котельной молоко, если котельная не работает, а работники занимаются чисткой котельной и другими разными работами?

Выдается ли летом работникам котельной молоко, если котельная не работает

Замена молока сгущенным для сотрудников котельной - как рассчитать норму выдачи сгущенного молока?

Могу ли я заменить молоко (0,5 л за смену) сгущенным молоком для выдачи сотрудникам занятым на вредном производстве (кочегарам котельной)? как посчитать норматива выдачи сгущ. Молока?

Читать ответы (1)

Раздавать молоко работникам по приказу Минздравсоцразвития - необходимость упоминания в трудовом договоре?

В нашем учреждении, работникам за вредность выдается молоко, согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 №45 н. Должно ли это указываться в трудовом договоре работника? Дело в том что, на молоко нам выделяют бюджетные средства, но возможно на следующий год их не выделят.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы для работника котельной из-за летней резервации

Имеет ли право работодатель вывести работника котельной, работающего по смене 2 через 2, на пятидневную рабочую неделю если котельная встала в резерв на летний период.

Читать ответы (1)

Запррет использования удостоверений, оплаченных работодателем, в интересах конкурентов - возможные меры

Организация обучает Работника за счет собственных средств, после обучения Работнику выдается удостоверение на 3 года. Работник с этим удостоверением подрабатывает на конкурентов. Возможно ли как –то это запретить Работникам (использовать удостоверения, оплаченные работодателем, не в интересах самого работодателя)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Или наша работа относится к списку, когда работы приостанавливать нельзя?

Работникам котельной второй месяц не выдают зарплату. До начала отопительного сезона (весь летний период) котельная работает по подаче горячей воды. Могут ли работники приостановить работу (задержка зарплаты более 15 дней)? Или наша работа относится к списку, когда работы приостанавливать нельзя? Срочно!

Читать ответы (1)

Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?

Другой работник была принята на время болезни основного работника. Больничный закрыли 03.06.2011 г., а с 04.06.2011 г. Основной работник вышла в отпуск (очередной). Срочный договор продлевается дополнительным соглашением, с другим работником. Другому работнику необходимо написать соглашение или заявление? Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?

Читать ответы (3)

Нарушаются ли права работника, если обязанности не соответствуют должности?

Нарушаются права работника и привлекаются к другим работам не соответствующим обязанностям работника.

Читать ответы (1)

Операторы котельной на предприятии - сохранять на работе или отправлять на карантин старше 60 лет?

У нас на предприятии оператором котельной работают работники старше 60 лет. Вопрос: должен ли работодатель отправить работника домой на карантин, если заменить таких работников некем (просто никто сейчас обучать других людей не будет). Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата и выдача молока - как правильно работать с замещающими сотрудниками?

Как правильно выдать молоко за вредные уловия работы работнику времено (на период очередного отпуска) замещающего основного работника. Оплата ему установлена 30 % от ставки основного работника.

Читать ответы (1)

Как прописать функциональные обязанности работников в должностных инструкциях при внутреннем совместительстве?

В учреждении имеется 5 штатных единиц по одной должности, но с разным функционалом. Два работника работает на 1,5 ставки (внутреннее совместительство). Можно ли в должностных инструкциях работников по этой одной должности, но с разными функциональными обязанностями, прописать, что они выполняют работу временно отсутствующего работника.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59