Муниципальному служащему вручено за 2 месяца уведомление о сокращении штатной численности. Он пишет заявление об отпуску и выплате лечебного пособия и материальной помощи. Так как известна предполагаемая дата увольнения, лечебное пособие и материальная помощь были выплачены за фактически отработанное время с учетом сокращения. Правильно ли это.

Муниципальному служащему вручено за 2 месяца уведомление о сокращении штатной численности.

Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки

Прошу указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки, то есть до истечения 2-х месяцев. Уведомление о сокращении вручено 13.01.2016 г., дата сокращения в уведомлении 12.03.2016 г., работник написал заявление о досрочном сокращении без отработки, дата заявления 13.01.2016 г. в трудовой книжке указать дату увольнения по сокращению 13.01.2016 г.?

Читать ответы (1)

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

Читать ответы (10)

Работники после сокращения численности требуют выплаты материальной помощи к отпуску - в полном объеме или до даты сокращения?

В организации сокращение численности работников, они все уведомлены за 2 месяца. После этого они все стали писать заявления на отпуск с выплатой материальной помощи к отпуску. Как выплачивать мат. помощь, в полном объеме, или рассчитывать на дату сокращения. В положении прописано, что эта помощь выплачивается один раз в календарном году.

Читать ответы (1)

Увольнение ветерана боевых действий (Чечня) по сокращению штата на предприятии - юридическая сторона вопроса

Законно ли увольнение ветерана боевых действий (Чечня) по сокращению штатной численности сотрудников предприятия. Уведомление о сокращении вручено, двухмясячный срок не истек, уведомление мной подписано.

Читать ответы (1)

Как получить все выплаты и выходное пособие при реорганизации предприятия и отказе от перевода в организацию правоприемника

Дата реорганизации предприятия назначена на 27.02.2014 г., после этой даты продлили этот процесс на 2 недели, не уверенна, что законно, переводиться в организацию правоприемника я не хочу, положены ли мне выплаты выходного пособия, материальной помощи, компенсация сан. курортного лечения (на работе склоняют написать заявление по собственному желанию), как правильно поступить, чтобы получить все положенные выплаты и выходное пособие по сокращению (уведомление получала), как правильно написать заявление о своем сокращении, если это нужно?

Читать ответы (1)

Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?

На предприятии происходит сокращение численности штатов. Если мне вручат уведомление о сокращении, я буду работать еще два месяца после этого. Вопрос: могу ли я в этот период отработки после уведомления о сокращении уйти в очередной отпуск и теряю ли я при это в деньгах при расчете выходного пособия по сокращению?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате пособия по сокращению штата при работе на временном месте сотрудника в декретном отпуске

Я работаю на временном месте сотрудника, находящегося в настоящее время в декретном отпуске. В случае сокращения штатной численности, будет ли мне выплачено пособие по сокращению штата, либо пособие будет выплачено сотруднику, который находится в декретном отпуске? Спасибо.

Читать ответы (1)

Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.

В организации идет сокращение численности штата. Был издан приказ о сокращении, вручено уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения, учтено мнение профсоюзного органа и прочие законодательно предусмотренные мероприятия. Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание. Вопрос: будет ли соблюдена процедура сокращения если утвердить штатное расписание после всех вышеназванных процедур, но до издания приказа об увольнении работника? Какие в данном случае могут быть последствия? Спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерность сокращения должности и выплаты пособий - основные вопросы и ответы

Получил уведомление о сокращении моей должности с 1 февраля 2015 года, сказали что ещё необходимо написать заявление о сокращении по сокращению штата. Правомерно ли это? Имею ли я право на выплаты единовременного пособия и выплаты пособий за 2 последующих месяца в случае не трудоустройства, если напишу такое заявление до даты официального сокращения моей должности например с 1 января 2015 г?

Читать ответы (1)

Госслужба, 1,5 года работы.

Через полтора месяца увольняюсь по сокращению. Вопрос такой, могут ли высчитать из выходного пособия средства, которые ранее были выплачены в качестве материальной помощи к отпуску? Работаю полтора года, год назад "ходила" отпуск, брала мат. помощь. Госслужба.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Муниципальному служащему вручено за 2 месяца уведомление о сокращении штатной численности.

Пенза - онлайн услуги юристов