Скажите, правомерно ли меня уволили по этому основанию?
Помогите решить проблему. Меня уволили по п.7 ст.77 ТК РФ. Ситуация была следующая. Мне за два месяца до увольнения предложили изменить наименование моей должности "начальник отдела" на "менеджер", предложили сократить в связи с этим обязанности и зарплату на треть. Это произошло в связи с тем, что в течение последних двух лет отдел практически перестал существовать, сотрудников перевели на другие должности и руководить стало не кем. Следовательно, из моих обязанностей осталось только непосредственная работа отдела, а руководство отделом убрали. Скажите, правомерно ли меня уволили по этому основанию? Заранее благодарна за ответ.
Если Вас за два месяца предупредили об изменениях условий трудового договора, Вам обязаны были в письменной виде предложить другую работу ( вакансии). При отказе работника работать с новыми условиями трудового договора, работник подлежит увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ. По описанию, изменения условий трудового договора есть ( изменяется должность, объем работы, оплата труда), работодатель выполнил условия уведомления за два месяца. Увольнение правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация