Мне 49 лет, у меня 9 лет стажа работы на горячем производстве (1 сетка), последнее время я работаю на другом.
Здравствуйте. Мне 49 лет, у меня 9 лет стажа работы на горячем производстве (1сетка), последнее время я работаю на другом предприятии. Моя нынешняя специальность не связана с горячей работой, но иногда руководство меня к ней привлекает (на моей новой работе есть соответствующее оборудование), издавая каждый раз соответствующий приказ.Все приказы я хранил, и по моим подсчетам накопился год таких работ (за примерно 15 лет работы), т.е. в общей сложности получается 10 горячихлет, и я в 50 лет должен идти на пенсию, но в отделе кадров мне сказали, что этот накопленный год не идет в горячий стаж, т.к. это не основная моя специальность. Смены на горячей работе были полноценными, по 6 часов. Правы ли они? Спасибо, до свидания. Александр.
У меня такой вопрос работал неофициально на Камчатке в охранном предприятии, затем устроился официально на другую работу здесь же на Камчатке (ОАО). на новой работе отдел кадров сказал, что нужно будет зарабатывать Северные надбавки так как стажа работы у меня нет (предприятие не Камчатское, а Московское) - каждые полгода стажа по 20 % и макисмальные 80% северных надбавок я заработаю уже через 2,5 года (мне нет 30 ти лет). Но на старой работе, где я работал неофициально, мне дали справку, в которой написано что я работал там в определённый период (около года). естественно, что таких справок как НДФЛ мне на старой работе не дадут (так как я работал неофициально). Дали только обычную справку, что я там работал в определённый период. Должен ли отдел кадров на новой официальной работе засчитать этот стаж, который указан в этой справке, без запросов других справок (НДФЛ, к примеру) с той старой неофициальной работы? (справку НДФЛ мне попросту не дадут в бухгалтерии старой неофициальной работы).
Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Если у Вас изменились должностные обязанности, для начала, руководство должно было спросить Вас об этом. Это меняет трудовой договор.
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод
на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность
вместе с организацией допускается только с письменного согласия
работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия
перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо
отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего
Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует
согласия работника перемещение его в той же организации на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации
в той же местности, поручение работы на другом механизме или
агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и
изменения существенных условий трудового договора
С уважением,
СпроситьСтатья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица),
заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или
конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям,
специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей,
специальностей или профессий и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда!!!!!!!!!, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты)!!!!!;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании,
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника
отработать после обучения не менее установленного договором срока,
если обучение производилось за счет средств работодателя, а также
иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме!!!!!.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются
срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае изменения должностных инструкций, должен быть приказ по предприятию об изменении должностных инструкций. Новые должност. инструкции Директор обязан утвердить, а Вы- познакомиться с ними и расписаться в них.
С уважением,
СпроситьВиктор, пишите на почт. адрес. Очень неудобно отвечать в благодарностях.
Где у Вас прописано о премировании. В должностных инструкциях или в отдельном положении о премировании?
еще раз
1.Если характер работы изменился, должны быть изменения к Т/Д
2.Если изменилось содержание Д/И - приказ и ознакомление.
В любом случае, у Вас изменился характер работы. Он уменьшился. Но для этого необходимо Вас поставить в известность. Если Вы согласны, тогда работаете, нет увольняетесь. В целом, противоправности не вижу, т.к. речь идет о премии, а не о з/п. Если речь шла бы о З/п - тогда вплоть до суда, а что касается премии, то руководитель имеет на это право. Но все это не на словах. Должнен быть приказ об уменьшении нагрузки (работы) по таким -то основаниям. С ним Вы должны быть письменно ознакомлены.
СпроситьВиктор, напишите коллективное письмо в Комиссию по трудовым спорам Санкт -Петербурга. К сожелению, координат не знаю, т.к. прожаваю в другом городе. Выясните в Департаменте труда и занятости С.-П. Напишите, что снизили нагрузку без приказа, ушла премия, работу выполняет другой отдел, вообщем все подробно опишите и попросите указать на правомерность таких действий или принять меры. Другого варианта я не вижу. Определенные нарушения есть, но оснований для обращения в суд не вижу. Поступите таким образом, инчае мы будем переписываться бесконечно.
СпроситьУ меня такой вопрос работал неофициально на Камчатке в охранном предприятии (не охранником, а учеником охранника), затем устроился официально на другую работу здесь же на Камчатке (ОАО). на новой работе отдел кадров сказал, что нужно будет зарабатывать Северные надбавки так как стажа работы у меня нет (предприятие не Камчатское, а Московское, устраивался через отдел кадров филиала, который находится в Хабаровске) - каждые полгода по 20 % и максимальные 80% северных надбавок я заработаю уже через 2,5 года (мне нет 30 лет). Но на старой работе, где я работал неофициально, мне дали справку, в которой написано что я работал там в определённый период (но этот стаж учеником охранника я не поставил в трудовую книжку, а сейчас она находится в Хабаровске в отделе кадров). естественно, что таких справок как НДФЛ мне на старой работе не дадут (так как я работал неофициально). Дали только обычную справку, что я там работал в определённый период. Должен ли отдел кадров на новой официальной работе зачитать тот стаж, который указан в этой справке, без запросов других справок (НДФЛ, к примеру) с той старой неофициальной работы? (справку НДФЛ мне попросту не дадут в бухгалтерии старой неофициальной работы). Этот стаж мне нужен для начисления северных надбавок.
Вы посоветовали мне - предоставить эту справку о работе и посмотреть что будет, отдел кадров мне ответил следующее:
Мне необходимо взять с места работы (где я работал учеником охраника) справку о северной надбавке, она мне платилась в полном объёме, то на новом предприятии, куда я устроился, они установят мне соответствующий процент. Если нет - то будут считать стаж по трудовой книжке (в ней у меня всего 3 месяца стажа). Также в той справке, которую я им предоставил, они сказали что не указано на основании каких приказов я был трудоустроен и уволен и не указан номер трудового договора. Законно ли это?
Вообще в кадрах охранного предприятия, где я работал, сказали что могут сделать отметку ещё и в трудовой книжке, что я там работал с такого-то по такое-то число, но в ответе от отдела кадров нового предприятия они мне написали, что они это наврядли сделают, так как запись делается в случае перечисления во все гос. органы - налоговая, пенсионный фонд. Естественно, что никакие перечисления от моего старого работодателя в эти гос. органы не делались, т.к. работал неофициально. Что делать? Неужели этот стаж мне не защитают, хоть он получается и неофициальный?
не исключено что такой текст никто и читать не станет. задайте вопрос коротко и понятно. а ознакомление с перспективой документа и самим документом.решается с любым из юристов. на платной основе
СпроситьВ 2000 году работая на заводе, устроился на работу на условиях вторичной занятости в РКС вахтовым методом, согласно внутреннего приказа предприятия (приказ№42 имеется копия) В отдыхающую вахту, работал на заводе. Потом брал отгулы, административные отпуска. Трудовая книжка находилась по месту основной работы. В трудовой книжке записи о совместительстве нет, но имеются справки от работодателя и заказчика о выполнении работ по договорам в РКС. Таким методом проработал 8 месяцев. В данное время это моя основная работа. Засчитается ли в П.Ф.эти 8 месяцев в льготный стаж? Стаж в РКС 11,5 лет Как поступить, чтобы засчитали?
У вас не было трудовых договоров о работе в РКС.
Следовательно не было ТРУДОВОГО стажа, была самозанятость.
Эти справки от работодятеля не являются трудовыми договорами.
Если вы сумеете каким-то образом вместо справок предоставить трудовые договоры, то проблема снимается.
Стаж в РКС вы влёгкую подтверждаете.
СпроситьМаме 53 года с 1994 года на работала стаж горячей сетки на вредном производстве, в Казахстане пенсию по горячему стажу отменили, подскажите пожалуйста при переезде в Россию будет считаться горячий стаж на вредном производстве?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если её отменили по закону Казахстана, значит и в России этой пенсии у мамы не будет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСделал запрос о данных о вредном стаже. Отработал 17 лет стажа и все время работа связана с работой в карьере. Оказалось что у меня всего 4 года по первому списку и год и 5 месяцев по второму списку. Хотя каждый год издавался приказ О работе в карьере глубиной 150 м и ниже по цеху. Я в этом списке есть. Проконсультируйте. 89149171203
Здравствуйте Павел!
Вы просите проконсультировать, и при этом не задали вопрос.
Для более точного ответа необходимы сведения о месте, специальности и периоде работы.
СпроситьМой отец ушел на пенсию досрочно в 50 лет по горячей сетке (работа в горячем цеху). Общий стаж - 26 лет 08 мес 26 дней, Общий трудовой стаж на 2002 - 17 лет 05 мес 14 дней. Пропорция при неполном требуемом стаже - 0.698 (17*12*30+5*30+12/9000), где 9000 дней (25 лет) - количество дней требуемого стажа. Вопрос: почему они берут 25 лет (9000 дней), когда должны брать 20 лет (7200), т.к для мужчин, отработавших в горячих цехах требуемый стаж 20 лет?
Этот вопрос лучше адресовывать пенсионному фонду, т.к. они руководствуются еще и своими инструкциями
СпроситьЧеловек отработал на одной работе 9 лет, потом был перерыв, и сново 8 лет работы, ОБЩИЙ СТАЖ 41 год. Человек проживает в районе приравненом к северному. Возраст человека 60 лет. Работа была на лесу. При обращении в ПФР за льготной пенсией ему сказали что не положено, так как был перерыв в работе а ни одна работа у него не выдерживает стаж. Скажите разве стаж не должен учитываться как общий и приравниваться к 1.5. Ведь в законе сказано ОБЩИЙ СТАЖ а не стаж на последнем месте работы или на одной из работ. Правомерно ли нам отказали в льготной пенсии?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мы не занимается бесплатным обучением юристов. Выберите юриста и вам подготовим консультацию на платной основе. Вопросов: 254
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Выхожу на пенсию по горячей сетке в 55 лет. род. 1960, 20 окт., Общий стаж: с 1975 г. - учеба 3 года в ПТУ, по 1978 год, далее срочная служба в СА - 2 года по 1980, далее работа по специальности (эл.сварщик) по 2001 год. Далее работа слесарем (не горячий стаж) по 2006 год. Максимальный заработок взял за 60 непрерывных месяцев (5 лет) с 1985 по 1990 годы - 33730 руб. (в месяц в среднем 562 руб.) Так как все остальные годы заработки были меньше... Вопрос: какова будет сумма моей пенсии примерно? С уважением, Олег Николаевич.
Это Вам только в ПФ могут точно сказать, исходя из Ваших документов.
См. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Для примерного расчета пенсии можете использовать калькулятор на сайте ПФ
http://www.pfrf.ru/eservices/calc
Спросить
Размер пенсии определит ПФР, который может не признать некоторые периоды работы по Спискам 1,2.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" указывает:
"Размер страховой пенсии по старости определяется по формуле:
СПст = ИПК x СПК,
где СПст - размер страховой пенсии по старости;
ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент;
СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости."
СпроситьОлег Николаевич, за стаж работы до 01.01.2015г. размер пенсии определяется по заработной плате за 2000-2001г. либо за любые пять лет подряд до 01.01.2002г., общего стажа работы и льготного до 01.01.2002г., общего стажа до 01.01.1991г.(для определения валоризации), а также суммы страховых взносов после 2002г. и до 31.12.2014г. Без этих показателей нельзя определить размер пенсии даже приблизительно. (статья 30 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ №173-ФЗ, и статья 15 ФЗ №400-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте, в горячий стаж засчитывают те периоды работы, что выполнялись регулярно и в течение полного рабочего дня с учетом уплаты страховых взносов в ПФР за все периоды. Также в стаж будут включаться периоды ежегодных/дополнительных отпусков + периоды получения пособий по соцстрахованию на периоды временной нетрудоспособности.
Также при вредной работе, осуществлявшейся в течение неполных рабочих дней/недель, стаж рассчитывается по фактически отработанному времени (не по календарю) с учетом архивных документов (ведомостей).
Для точного расчета льготного стажа и определения вредности работы следует обратиться в ПФР по месту прописки с комплектом необходимых документов.
Спросить
