Как поступить, если трудовой договор не подписан, но хочется уволиться?

19.06.2014, 09:44

• г. Одинцово

У меня следующая ситуация - устроилась на работу 9 дней назад, трудовой договор, заявление и прочие документы у меня на руках, ничего директором компании или отделом кадров не подписано, хочу уволиться, как в таком случае поступить - нужно ли мне отрабатывать три дня, и вносится ли запись в трудовую книжку, если трудовой договор не был подписан?

Заранее большое спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Козлов А.Е. 4.6

19.06.2014, 09:49,

г. Хабаровск

Если у вас испытательный срок то вы должны за три дня уведомить работодателя об увольнении в заявлении.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

19.06.2014, 09:51,

г. Москва

Добрый день!

Если фактически Вы были допущены к работе уполномоченным лицом работодателя, трудовой договор считается заключенным. Если Вас приняли на работу с испытательным сроком, Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Если Вы приняты без испытательного срока - за 2 недели. Но поскольку все документы у Вас на руках и Вы не настаиваете на внесении записи в трудовую книжку и выплате з/п, в случае несоблюдения сроков уведомления работодатель вряд ли обратиться в суд, поскольку ему придется произвести с Вами расчет за 9 дней работы.

Обращаю внимание, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если трудовой договор не подписан, но хочется уволиться?

Одинцово - онлайн услуги юристов