На какие законы и статьи опираться, чтоб с ними разговаривать?

Дочь инвалид 2 группы. В ИПР написано, что нетрудоспособна в обычных условиях и примечание: подбор подходящего места работы. Отдел кадров просит переделать карту, чтоб было написано, что трудоспособна. Выполняет сидячую работу. Что делать? На какие законы опираться?

Я инвалид 2 группы по дцп. Работаю уже 5 месяцев. Попросили карту ИПР, там написано, нетрудоспособная в обычных условиях и подчеркнуто, подбор подходящего места работы. Могу ли я работать дальше. Или меня могут попросить уволиться. Работаю с документами и базой данных.

У меня (бронхиальная астма) 2 группа инвалидности и 2 степень ограничения. Я хочу устроиться на работу инженером (работа в кабинете, за компьютером, с бумагами) в гос. организацию, я прошла стажировку, устроила руководителя, меня отправили в отдел кадров трудоустраиваться. В индивидуальной программе реабилитации написано: в графе степень ограничения способности к трудовой деятельностиничего не написано, а в Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда написано: Противопоказано: Неспособен (на) выполнять трудовую деятельность в обычных производственных условиях. Доступно: Способен (на) продолжать трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. Прогнозируемый результат: подбор подходящего рабочего места; создание специального рабочего места. Мне сначала отказали в трудоустройстве из-за инвалидности, я сказала, что напишу заявление в прокуратуру, тогда мне сказали, если я принесу справку от врача или мед. комиссию, что могу работать в кабинете за компьютером и эта группа рабочая, то меня трудоустроят. ОТДЕЛ КАДРОВ СМУТИЛА ФОРМУЛИРОВКА: СОЗДАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО РАБОЧЕГО МЕСТА, но на вопрос, что значит спец. Рабочее место и где это можно посмотреть мне не ответили ни в отделе кадров, ни заведующая поликлиникой. А руководитель федерального гос. учреждения медико-социальной экспертизы сказала, что я могу работать, в отделе кадров должны были читать закон. Как мне поступить в данной ситуации? Где можно прочитать по моему заболеванию (бронхиальная астма) о специальном рабочем месте?

Могу ли я отказаться при приеме на работу от индивидуальной программы реабилитации (бронхиальная астма,2 группа инвалидности и 2 степень ограничения), если в ней написано: в графе степень ограничения способности к трудовой деятельности-ничего не написано, а в Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда написано: Противопоказано: Неспособен (на) выполнять трудовую деятельность в обычных производственных условиях. Доступно: Способен (на) продолжать трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. Прогнозируемый результат: подбор подходящего рабочего места; создание специального рабочего места. Могу ли я отказаться при приеме на работу от ИПР?

Такая ситуация: собралась выходить из декрета, а на работе в отделе кадров мне заявляют, что типо места мне нет, или ЖДи пока уволим кого-нибудь, или предлагают другую работу менее оплачиваемую, меня это совсем не устраивает, имею ли я право требовать то место работы, на которой работала до декрета? Если да,на какие статьи опираться?

Мне дали третью группу бессрочно. В ИПР написано, что могу работать менеджером; труд средней степени тяжести, напряженности, в дневную смену, в ограниченном объеме. Прогнозируемый результат: подбор подходящего рабочего места. На работу устроиться не могу (мне 49 лет и нет опыта работы менеджером). Могу ли я устроиться по другой специальности или нет? Если я устроюсь на любую работу, что будет с инвалидностью? Спасибо!

У меня (бронхиальная астма, внешне совершенно здорова, да и мед. комиссию если проходить, то никто и не заподозрит, что у меня есть данное заболевание, т.к. ежедневно принимаю гормональные препараты, которые поддерживают отличное самочувствие) 2 группа инвалидности и 2 степень ограничения. Я хочу устроиться на работу инженером (работа в кабинете, за компьютером, с бумагами) в гос. организацию, я прошла стажировку, устроила руководителя, меня отправили в отдел кадров трудоустраиваться. В индивидуальной программе реабилитации написано: в графе степень ограничения способности к трудовой деятельности-ничего не написано, а в Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда написано: Противопоказано: Неспособен (на) выполнять трудовую деятельность в обычных производственных условиях. Доступно: Способен (на) продолжать трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. Прогнозируемый результат: подбор подходящего рабочего места; создание специального рабочего места. Мне сначала отказали в трудоустройстве из-за инвалидности, я сказала, что напишу заявление в прокуратуру, тогда мне сказали, если я принесу справку от врача или мед. комиссию, что могу работать в кабинете за компьютером и эта группа рабочая, то меня трудоустроят. ГДЕ ВЗЯТЬ ТАКУЮ СПРАВКУ?! ОТДЕЛ КАДРОВ СМУТИЛА ФОРМУЛИРОВКА: СОЗДАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО РАБОЧЕГО МЕСТА, но на вопрос, что значит спец. Рабочее место и где это можно посмотреть мне не ответили ни в отделе кадров, ни заведующая поликлиникой. А руководитель федерального гос. учреждения медико-социальной экспертизы сказала, что я могу работать, в отделе кадров должны были читать закон.1.Где взять справку с такой формулировкой?2.Прочитала, что можно не предоставлять карту реабилитации, это так? Как работодатель может выявить, что у меня инвалидность и какие последствия могут быть?

Два года назад получила 2 группу инвалидности. В ИПР написали; Нетрудоспособна в обычных производственных условиях: Может выполнять легкие виды труда в специально созданных условиях. Учитель. На прежнем рабочем месте с измененными условиями труда. Теперь директор требует с меня справку, какие измененные условия труда (прикрываясь проверками), Вплоть, чтобы расписали, кол-во часов в неделю. Перерывы. И даже дополнительный отпуск без содержания, который положен инвалидам без содержания по закону РФ. Давать справку никто не собирается. Он грозится отстранить меня от работы (якобы не знает мое заболевание). КАК быть?

Я инвалид 2 группы. У меня есть ИПР, где прописаны условия труда, это создания спец. Места и продолжительность рабочего дня шесть часов. На прежнем месте работы при шести часовом рабочем дне мне платили полную ставку, но на новом рабочем месте в отделе кадров сказали, что шесть часов в день это 0,75 ставки и оплата будет как за 0,75 ставки. Правильно ли это по закону?

Я инвалид 2 группы. В ИПР написано, что работать могу в специально созданных условиях. Могу ли я работать в обычных условиях?