Обязательность подписания договора об индивидуальной материальной ответственности для логиста - последствия и возможности

Я работаю библиотекарем. Меня перевели в отдел платных услуг на кассу и потребовали подписать договор об индивидуальной материальной ответственности. Начальник моего отдела подписал, могу ли я не подписывать этот договор?

У нас на предприятии числятся 2 человека, я и ген директор, а фактически работает около 12 человек. Ген директор заставляет меня подписывать документы, накладные в приеме товара на сумму 3,5 млн рублей. К этому товару я не имею никакого отношения и подписывать отказываюсь, я товар не увижу даже в глаза, но он заставляет меня подписывать приемку этого товара, ссылаясь на то, что кроме меня некому, а сам подписывать не хочет. Каковы мои права и аргументы, чтоб не подписывать эти бумаги, какова моя ответственность, если принудят подписать. Я знаю, что он может выдать доверенность любому лицу, но он делать этого не хочет.

Ситуация такая, в мои задачи входил поиск новых поставщиков. Получилось так, что поставщиков я нашла, и отдала их данные на проверку юристам компании. Они их одобрили, мы заключили с ними договор поставки, заплатили 100%предоплаты но товар так и не пришел, теперь директор обвиняет меня в сговоре с этими компаниями и требует выплатить 400 000 тысяч за не доставку товара. При этом я не материально ответственное лицо, и в мои обязанности не входит проверка компаний-поставщиков, моя задача только найти претендентов на роль поставщиков и все. Что мне делать в этой ситуации?

Принимаю сеть магазинов одежда-обувь, директор заставляет подписать договор о материальной ответственности за товар и это я думаю правильно. Но помимо этого расписку на сумму товара в денежном эквиваленте. Правомерно ли это? И как мне поступить, это обязательное условие фирмы?

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.

Ситуация такая: я работаю в складском комплексе оператором учета готовой продукции. У меня по трудовому договору нет материальной ответственности. Мой начальник обязывает меня отслеживать сборку продуции кладовщиками для дальнейшей отгрузки на продажу, что по должностной инструкции не входит в мои должностные обязанности. Распоряжения письменного по подразделению, что я обязана это делать, тоже не было. Случилось так, что кладовщик не правильно сформировал и отгрузил товар, я тоже эту ошибку не заметила. Начальник собирается лишить премии и кладовщика, и меня. Имеет ли начальник право наказать меня, если это не входит в мои должностные обязанности?

Я работаю инженером в отделе комплектации. В мои обязанности входит размещение подготовка и гарантийных писем и проверка спецификации от поставщиков. С нового года предприятие хочет заключить со мною договор о полной индивидуальной материальной ответственности, причем в договоре не указан перечень вверенных мне имуществ. Подскажите, является ли это требование законным?

Помогите пожалуста разобраться. На данный момент я работаю ведущим инженером отдела материально-технического снабжения, кроме меня в отделе работают начальник отдела и экспедитор. Отдел планируют переименовать из отдела снабжения в отдел снабжения и общих вопросов. Нам предложили написать заявления о переводе: начальнику отдела ОМТС в начальник отдела снабжения и общих вопросов, ведущему инженеру ОМТС в специалист ОМТС и общих вопросов, а должность экспедитора сокращается и его обязанности переходят к специалисту т.е. ко мне. При этом оклады остаются прежними и объём работы не уменьшился. Законно ли зто и является ли это понижением меня в должности. Заранее благодарна, Людмила.

В фирме планируется реорганизация отдела снабжения (на данный момент отдел снабжения включает в себя склад и логистику фирмы). Будет создан новый отдел материально-технического обеспечения, включающий в себя склад, логистику, перевозка груза, охрана труда. В апреле оформили на работу Начальника отдела снабжения с испытательным сроком 6 месяцев (испытательный срок истекает 12 сентября). С реорганизацией отдела руководитель фирмы Начальнику отдел снабжения предлагает должность Заместителя руководителя отдела МТО (так как с обязанностью руководителя он справляется плохо). По трудовому законодательству, что может ещё потребовать работник?

Сотрудникам непосредственно работающим на складе предложено подписать Договор о коллективной материальной ответственности. Существует ли конкретный перечень материально ответственных должностей, например инженер по комплектации может быть материально ответственным лицом?

Водитель выполняет функции экспедитора, нужно ли это отражать в должности: например водитель-экспедитор?

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности.

Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?