Должна ли выплачиваться оплата больничных на 100% работнику, уволенному из гражданской службы?
Работник уволен с гражданской службы в связи с сокращением должности 29.11.2013, о чем есть запись в трудовой книжке. Трудовая книжка вручена только 27.12.2013. В этот же день, 27.12, работник взял больничный лист. Общий срок больничных - до 04.04.2014 включительно. В связи с несвоевременным вручением труд. Кн. суд присудил оплатить вынужденный прогул за 28 дней. Оплата больничных была произведена в размере 60% (ч.2 ст.5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ). Теперь работник требует оплаты больничных 100% в связи с тем, что больничный начался в период вынужденного прогула.
Вопрос: в каком размере должна производиться оплата больничных (дата увольнения в трудовой не изменялась). Если 100% (как работающему, а не уволенному), то правомерно ли выплачивать одновременно доплату к пенсии за выслугу лет как УВОЛЕННОМУ госслужащему? Спасибо.
У Вас есть только ст. 392 ТК РФ, но в инспекции труда она не применяется
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями "первой" и "второй" настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация