Николай
03.12.2018, 16:43
Юридическая допустимость приказа о перемещении работника без предоставления работы и действия работника в такой ситуации
Читать ответы (2)
В каких случаях работодатель обязан получить письменное согласие работника:
1. при перемещении на другое рабочее место в той же организации.
2. при временном переводе на работу, не обусловленную трудовым договором.
3. при временном переводе на работу, при ликвидации аварии.
4. при его увольнении
5. при переводе на другую постоянную работу в той же организации.
Юристы ОнЛайн: 149 из 47 429 Поиск Регистрация