Как отказаться от предложенных вариантов сокращения и предложить сократить по закону с вручением приказа об сокращении и отработкой?

Здравствуйте. Конечно можете попросить уведомление за два месяца, но расчет вам будет все равно исходя из официальной оплаты.

Уважаемый Иван Вячеславович!

Вы вправе отказаться от предлагаемых вариантов. В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока… выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении». Таким образом, возможность увольнения с выплатой дополнительной компенсации, возможна исключительно при взаимном согласии сторон (т.е. Вас и работодателя). Следует учитывать, что если заработная плата состояла из двух частей - «официальной» и «неофициальной», работодатель может отказаться выплачивать неофициальную часть и тогда будет необходимо обращаться в суд для её взыскания, что достаточно проблематично.

Увольнение по соглашению сторон возможно, но в этом случае у Вас будет меньше шансов оспорить увольнение. В то же время, если предлагаемая компенсация разумна и составляет примерно 4-5 неофициальных окладов, возможно следует подумать над предложением работодателя.

Уважаемый Иван Вячеславович!

Из статьи 180 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе;

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе;

д) предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Насчет официальной и "неофициальной" зарплаты обращайтесь в прокуратуру.