Должны ли они оплатить мне 181,5 час как переработку и по более высокому тарифу?
07.05.2014 устроилась в магазин одежды на должность администратора. Так как трудовой на руках не было, то оформили договор по совместильству. 21.05.2014 принесла трудовую и отдала ее директору, та в свою очередь обещала, что меня переоформят на полную ставку. В мае месяце я отработала 264 часа без выходных ( что уже является нарушением трудового законодательства), а норма часов на полную ставку 165, на 0,5 соответственно 82,5. Должны ли они оплатить мне 181,5 час как переработку и по более высокому тарифу? Компания отказывается оплачивать переработки, ссылаясь на то что это моя личная инициатива ( хотя директор магазина в приказном порядке, грозя увольнением, заставляла выходить сверх нормы. И является ли законным, то что они своевременно не перезаключили со мной договор на полную ставку ( и не собираются этого делать ), хотя трудовая книжка находиться у них?
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Выплата за переработку и праздничные часы - законность и правила

Начисление переработки при работе по графику 12 часов в день
