Достаточно ли реестра полученных ГСМ по датам и работникам, заверенного поставщиком?

• г. Иркутск

У нашей организации (торгово-посредническая деятельность) заключен договор с поставщиком на отпуск ГСМ нашим работникам по безналу. Учет отпущенных ГСМ они ведут только в путевых листах. Обязательно ли должны работники иметь лимитно-заборные карты на отпуск ГСМ? Достаточно ли реестра полученных ГСМ по датам и работникам, заверенного поставщиком? Если лимитно-заборные карты должны быть обязательно, в каких нормативных документах определен порядок их применения. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Боюсь, Вы задали не совсем корректный вопрос. Лимитно-заборная карта - документ внутренний, предназначен для обращения внутри организации. К контрагентам предприятия отношения не имеет. Условия взаимоотношений с поставщиками ГСМ устанавливается в договоре. И если Вас и поставщика устраивает такой порядок учета, то пожалуйста.

А применение заборно-лимитных карт в бухучете предусматривается следующим документом: Методические указания

по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов

(утв. приказом Минфина РФ от 28 декабря 2001 г. N 119н)

(с изменениями от 23 апреля 2002 г.)

"100. Первичными учетными документами по отпуску материалов со складов организации в подразделения организации являются лимитно-заборная карта (типовая межотраслевая форма N М-8), требование-накладная (типовая межотраслевая форма N М-11), накладная (типовая межотраслевая форма N М-15). Образцы указанных форм утверждены постановлением Госкомстата России от 30.10.97 г. N 71а.

Исходя из конкретных условий деятельности организации, последняя может помимо форм первичных учетных документов, содержащихся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, применять самостоятельно разработанные формы первичных учетных документов по движению материально-производственных запасов. При этом указанные формы должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные статьей 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете".

Лимитно-заборные карты предназначены для отпуска материалов, систематически потребляемых для изготовления продукции (выполнения работ и услуг), а также для контроля за соблюдением лимитов.

Лимитно-заборные карты выписываются подразделениями организации, выполняющими снабженческие или планирующие функции, в двух или трех экземплярах сроком на один месяц.

При небольших объемах отпуска материалов они могут выписываться на квартал. На каждый склад выписывается отдельная лимитно-заборная карта.

Один экземпляр лимитно-заборной карты до начала месяца (квартала) ее действия передается подразделению организации - получателю материалов, второй экземпляр - соответствующему складу. Третий экземпляр (если он оформляется) остается в подразделениях, выполняющих снабженческие или плановые функции для контроля.

Лицо, осуществляющее отпуск материалов, отмечает в обоих экземплярах лимитно-заборной карты дату и количество отпущенных материалов, которые подтверждаются подписями получателя и заведующего складом (кладовщика). Отпускаются только те материалы, которые указаны в лимитно-заборной карте, и в пределах установленных лимитов.

Лимитно-заборная карта может выписываться и в одном экземпляре. В этом случае получатель расписывается в получении материалов непосредственно в карточках складского учета, а в лимитно-заборной карте расписывается лицо, ответственное за отпуск материала со склада. По лимитно-заборной карте может производиться также возврат неиспользованных материалов на склад.

В конце месяца (квартала) лимитно-заборные карты сдаются в бухгалтерскую службу организации.

101. В случае отпуска материалов сверх лимита в первичных учетных документах (лимитно-заборных картах, требованиях-накладных) проставляется штамп (надпись) "Сверх лимита". Отпуск материалов сверх лимита производится при наличии разрешения руководителя или лиц, им на то уполномоченных. На документах указываются причины сверхлимитного отпуска материалов.

К сверхлимитному отпуску материалов относятся дополнительный отпуск, связанный с исправлением или возмещением брака (на производство изделий, продукции взамен забракованной) и покрытием перерасходов материалов (т.е. расходов сверх норм).

При получении материалов для производства изделий (продукции) взамен забракованной и для исправления брака к лимитно-заборной карте или требованию-накладной прилагаются акты (извещения) о браке с указанием шифра изделия, детали или номера заказа, по которому изготовлена забракованная продукция.

При замене материала, предусмотренного установленной для данного изделия (продукции) технологией, другим материалом оформляется требование на замену. Примерная номенклатура причин отклонений от норм расхода материалов приведена в приложении 4 к настоящим Методическим указаниям".

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов

Виктория
25.03.2017, 14:02

Отсутствие медицинского работника и механика влияет на заполнение путевых листов и списание ГСМ в новом году

На фирму оформлена машина, но нет в штате мед. работника и механика, кто может за них распиваться в путевых листах? В новых путевых листах (2017) их росписи обязательны, что делать? Машину водит не водитель, а менеджер. Путевые листы нам нужны для списания ГСМ.
Читать ответы (2)
Игорь
19.09.2005, 10:49

Какие рычаги имеет администрация организации на работника.

С работником был заключён ученический договор, организация оплатила обучение полностью, но работник не отработал установленного в договоре срока и подал заявление на увольнение. При этом работник отказывается вернуть потраченные организацией деньги. Какие рычаги имеет администрация организации на работника. Может ли она отказать в увольнении на основании имеющейся задолженности работника перед организацией, до оплаты работником всей суммы? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
09.03.2004, 13:08

Порядок досрочного расторжения трудовых договоров с иностранными работниками при нарушении правил внутреннего трудового

Очень прошу помочь в ситуации: Наша организация имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и поддтверждение о праве трудовой деятельности на каждого иностранного работника. С работниками заключены трудовые договора. Каков порядок досрочного расторжения данного договора при систематическом нарушении иностранным работником правил внутреннего трудового распорядка организации?
Читать ответы (1)
Мария
19.05.2004, 14:52

Водители организации будут ездить по путевым листам выданным организацией существует ли форма путевых листов

Ситуация такая организация взяла в лизинг легковой автомобиль для хозяйственных нужд, лизингодатель выдал доверенность на право управления автомобилем на организацию в целом, водители организации будут ездить по путевым листам выданным организацией существует ли форма путевых листов, где их можно найти и как заполнять и на какой срок выдаются путевые листы? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения Николаевна
14.07.2014, 17:52

Требуется ли доверенность при заключении договора аренды транспортного средства

Организация заключает с работником договор аренды транспортного средства (в целях компенсации ГСМ). Автомобиль принадлежит супруге работника, нужна ли доверенность на работника, с которым заключается договор, или достаточно страховки, в которую он вписан?
Читать ответы (1)
Татьяна
26.05.2011, 14:53

Оценка типовой формы договора о материальной ответственности в организации и статус МОЛ

Является ли типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности достаточно закономерной для применения в организации? Если такой договор уже заключен с работником, является ли он МОЛ по этому договору?
Читать ответы (3)
Александр Готманов
05.08.2008, 22:26

На что можно расчитывать уволенному работнику при рассмотрении дела в суде?

В организации "N" работникам по существу навязали новый трудовой договор, по которому заработная плата перечисляется на *кредитную* карту некоего банка. Банк определен работодателем. Все расходы по содержанию карты (плата за обслуживание, комиссии за операции с картой) целиком возлагается на работника. Работнику, не согласившемуся с новой системой оплаты, было предложено уволиться. Новый текст договора заранее с работниками не обсуждался, а "был принят на корпоративном собрании". Уважаемые эксперты, есть ли здесь нарушение трудового законодательства? Если да, то в чем именно оно состоит? На что можно расчитывать уволенному работнику при рассмотрении дела в суде? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина Николаевна
21.01.2017, 11:28

Отмена дополнительного отпуска для методистов - разъяснения закона об образовании и их правомерность

Я работаю в управлении по организации образовательной деятельности методистом по учебным дисциплинам и воспитательной работе отдела методического обслуживания, имею педагогическое образование. До 2017 года отпуск нам (методистам) к очередному отпуску добавляли 14 дней дополнительного отпуска, как педагогическим работникам - это прописано в трудовом договоре. В этом году нас ознакомили с тем, что методисты управления образования НЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ и дополнительный отпуск 14 дней нам не будет предоставляться. Согласно закону об образовании «педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности». Права ли я, читая данный текст Закона так: "Согласно закону об образовании «педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, организации образовательной деятельности». Т.е. с организацией, осуществляющей образовательную деятельность ИЛИ с организацией осуществляющей организацию образовательной деятельности? Если так, то методисты управления по организации образовательной деятельности должны быть педагогическими работниками. Если есть другие толкования, мнения, пожалуйста, убедите меня в том, что я не права. Спасибо.
Читать ответы (1)
Дарья
07.12.2017, 21:30

Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику

Добрый вечер! Применима ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск статья 291 ТК РФ работнику, трудоустроенному в организацию на период отпуска основного работника, если в трудовом договоре временного работника присутствует формулировка:"принят на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске" и указаны конкретные сроки начала и окончания трудового договора (договор начинает действовать 05 июня 2017 - окончание трудового договора 03 июля 2017, т.е. до даты окончания отпуска основного работника). Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
11.12.2017, 14:55

Необходимо ли заключение срочного трудового договора на замещение временно отсутствующего работника во время ежегодного отпуска?

Добрый день, обязательно ли заключение срочного трудового договора с основным работником на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска? Или достаточно приказа руководителя с согласия работника? Спасибо.
Читать ответы (7)