Работаю на почте оператором, могу ли я взять отпуск без содержания на 2 месяца?

Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

По общему правилу, работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

По согласованию с работодателем можете.

Можно, если работодатель согласиться.

Здравствуйте. 2 месяца только по соглашению с работодателем, а 14 дней обязаны дать.

ст 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Можете взять, если дадут.

Нормы права.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

...

работающим инвалидам (!) - до 60 календарных дней в году;

если вы входите в данную категорию лиц, то только по согласованию с работодателем.

, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

При работе по агентскому договору (гражданско-правовому договору) Вы не являетесь работником и Трудовой кодекс на Вас не распространяется, т.к. никакой оплачиваемый отпуск Вам не светит. Меняйте работу

Здравствуйте, можете, ничего не сдвинется.

Здравствуйте, Татьяна! Статья 128 Трудового кодекса РФ позволяет взять отпуск без содержания, если будет достигнуто согласие с работодателем, а согласно статье 260 Трудового кодекса РФ Вы вообще вправе перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

А под ситуации, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, данная ситуация не подпадает.

А если даже ежегодный отпуск по графику в другое время (ст.123 Трудового кодекса РФ), то можете ведь сместить его даты на основании этой нормы права. Статья 260 Трудового кодекса РФ позволяет.

Здравствуйте, Татьяна!

Ежегодный отпуск вы вправе взять до отпуска по беременности и родам, причем вне зависимости от того, внесены вы график отпусков или нет.

Данное право закреплено для беременных женщин ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А вот отпуск без сохранения заработной платы вам могут предоставить только с согласия работодателя, так как в соответствии со ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обязанности предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы у работодателя нет, это его право.

Если работодатель не против, то вы имеете полное право взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц, а далее уйти в ежегодный отпуск.

После чего вы уходите в отпуск по беременности и родам.

Ежегодный отпуск не сдвигается, беременная женщина может взять его тогда, когда захочет.

Всех благ Вам!

Да можете на основании статьи 128 ТК РФ подать заявление на предоставление отпуска без содержания А затем на основании статьи 260 ТК РФ вы можете оформить и ежегодный оплачиваемый отпуск У вас ничего не сдвинется, отгуляете отпуск без содержания месяц, а потом возьмете еще на месяц ежегодный отпуск, который вам обязаны предоставить на основании ст.260 ТК РФ.

Татьяна!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть ежегодный оплачиваемый отпуск Вам обязаны предоставить.

Вместе с тем обязательное предоставление беременным отпуска без содержания трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому в этом отпуске работодатель может Вам отказать.

Обращаю внимание, что у Вас есть право на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).

При установлении неполного рабочего времени Вы можете рассчитывать на:

уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) на определенное количество часов;

уменьшение рабочей недели на определенное количество рабочих дней;

разделение рабочего дня на части;

сочетание вышеперечисленных вариантов. Например, одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и количества рабочих дней в неделе.

Подробнее ➤

Здравствуйте Татьяна

Вы вправе взять отпуск на месяц, согласно ст. 128 ТК РФ.

После отпуска без содержания отгулять отпуск ежегодный.

Потому, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, согласно ст. 260 ТК РФ.

Надеюсь ответ полезен!

Здравствуйте Татьяна

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов в силу ст.255 ТК

То есть вы имеете возможность взять отпуск до отпуска по БиР по ст.128 ТК и не переживать, что по графику у вас сдвинется основной ежегодный отпуск, который вы имеете право оформить

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком

женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

согласно ст.260 ТК.

Столько, на сколько согласится работодатель.

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч 1 ст 122 ст 260 ТК РФ).