Нарушение трудовых прав - Можно ли признать срочный договор бессрочным без законных оснований работодателя?

20.06.2014, 08:23

• г. Старый Оскол

Очень нужна ваша помощь. В 2007 году взяли на работу на постоянной основе, затем в 2013 году без объяснения причин заставили подписать срочный договор, который оформлен с апреля 2013 по июнь 2013 по которому меня и уволили. Прочитал трудовой кодекс и нашел некоторую информацию, что срочные трудовые договора могут заключаться только при приеме на работу и только с теми лицами, которые определены статьей 59 Т.К. РФ. К данным категориям я не отношусь. Могу ли я подать в суд и признать договор бессрочным в связи с тем, что у работодателя не было законных оснований заключать срочный договор. Подскажите что делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Застрожнова Е.Е. 4.8

20.06.2014, 11:15,

г. Заринск

ВЫ вправе обжаловать свое увольнение на прежней работе, ссылаясь на положения ст. 59 ТК РФ о том, что срочный трудовой договор заключается с нработниками только в случаях, предумостренных данной статьей.

Однако, напоминаю, что срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора - три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из Ваших пояснений следует, что трудовой договор расторгнут в июне 2013 года, т. е. срок исковой давности прошел.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ, сроки могут быть восстановлены судом по заявлению обратившегося с иском о восстанволении, поэтому при обращении в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе Вам необходимо дополнительно приложить заявление-ходатайство о востановлении срока для обращения в суд с указанием причины пропуска.

Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - Можно ли признать срочный договор бессрочным без законных оснований работодателя?

Старый Оскол - онлайн услуги юристов