Светлана
20.06.2014, 08:23
Нарушение трудовых прав - Можно ли признать срочный договор бессрочным без законных оснований работодателя?
Читать ответы (1)
Очень нужна ваша помощь. В 2007 году взяли на работу на постоянной основе, затем в 2014 году без объяснения причин заставили подписать срочный договор который оформлен с апреля 2014 по июнь 2014 по которому меня и уволили. Прочитал трудовой кодекс и нашел некоторую информацию, что срочные трудовые договора могут заключаться только при приеме на работу и только с теми лицами, которые определены статьей 59 Т.К. РФ. К данным категориям я не отношусь. Могу ли я подать в суд и признать договор бессрочным в связи с тем, что у работодателя не было законных оснований заключать срочный договор. Подскажите что делать?
Запретить подавать в суд нельзя (ст. 3 ГПК РФ)
Спросить