Выходное пособие и отпуск при увольнении в связи с закрытием ООО и переходом проекта в другую компанию

Как правильно поступить в ситуации

Работаю в компании, которая делится на проекты, мне давно уже обещают перевести на проект "Мвидео" т.к. наш проект РЖД расформировывают потому что компания не взяла тендер на обслуживание, а МВидео я знаю очень хорошо потому что длительное время был сотрудником резервной линии. Перевод с проекта на проект осуществляется через увольнение, но т.к. на МВидео, пока что нет мест и меня туда перевести не могут, то нам предлагают подписать заявление на увольнение, но в заявлении указать 9.01 число, якобы вы потом придёте и вас будут обучать новому проекту, что вызывает сомнения. Насколько я знаю если расформировывают проект, то мы должны попасть под сокращение и нам должны предоставить место. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации, чтобы оказаться на любимом проекте МВидео и не остаться без работы? В январе месяце должны появиться места и меня должны принять. Спасибо.

Читать ответы (1)

Письменного уведомления не было, вообще никакого уведомления не было.

Есть группа компаний ГКА, в неё входит компания Б. С 1 июня идёт ликвидация компании. Письменного уведомления не было, вообще никакого уведомления не было. Сейчас предлагают писать заявление на увольнение по собственному желанию. Так-же предлагают перейти в другую компанию на другую должность. Если я правильно понял, то завление мне писать не зачем. И я вправе отказаться от предложенной вакансии и рассчитывать на компенсацию за два месяца (меня не уведомили о ликвидации), так-же за все неиспользуемые отпуска, выходное пособие и как ми нимум ещё одна ср.зп на период трудоустройства. Так ли это? И как мне поступить, заявление пока не писал.

Читать ответы (2)

Перевод через увольнение - остаться в Ромашке или перейти в Василёк перед декретным отпуском?

Сейчас работаю в компании Ромашка, некоторое время назад произошло слияние с другой компанией, теперь всех сотрудников из Ромашки переводят через увольнение в Василёк. Мне до декретного отпуска осталось 1,5 месяца. Ромашка, как юр.лицо еще некоторое время будет существовать. Как правильней мне поступить: остаться в Ромашке, где я проработала более 2 х лет, или через увольнение перевестись вВасилёк, где отработаю 1,5 мес и уйду в декрет? И будут ли выплаты одинаковы? Спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Увольнение специалиста ОМС при ликвидации компании - процедура и выплата выходного пособия

Работаю специалистом омс в медицинской страховой компании по основному месту работы. А так же в другой организации на 0.25 ставки по совместительству. Компания по основному месту работы прекращает свою деятельность. Всем сотрудникам грозит увольнение. Каким образом происходит процедура увольнения, по какой статье и как выплачивается при ликвидации компании выходное пособие. Не отразится ли на мне выплата пособия, учитывая что я работаю по совместиельству на друоой работе.? Спасибо.

Читать ответы (2)

Оптимальный способ написания заявления на увольнение

Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!

Читать ответы (1)

А мне в сентябре предстоит уйти в декретный отпуск, могу ли я перевестись без увольнения?

Руководство компании, где я работаю (по трудовой книжке) прислала такое письмо: Уважаемые коллеги! Как Вы знаете, в нашей компании стартовал проект по объединению юридических лиц, относящихся к группе «ХХХ», в одно юридическое лицо – ЗАО «ХХХ». Объединение нескольких лиц в одну компанию позволит нам оптимизировать наш внутренний документооборот. В рамках этого проекта все сотрудники компании должны будут пройти процедуру кадрового перевода (через увольнение) из ООО в ЗАО (перевод сохранит накопленные отпускные дни для очередного отпуска). А мне в сентябре предстоит уйти в декретный отпуск, могу ли я перевестись без увольнения? И на каком основании должно происходить увольнение в таком случае?

Читать ответы (1)

Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.

"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).

Читать ответы (1)

Ликвидация организации ромашка и переход работников на испытательный срок в компанию номер 2

Работаю в организации ромашка, происходит объединение нескольких компании в нашей сфере деятельности. В связи с чем происходит ликвидация ромашки, и всех работники переходят через увольнение в компанию номер 2 с испытательныМ сроком. Правомерно ли назначать испытательный срок, и убавлять при этом зп?

Читать ответы (2)

То есть, может ли новый работодатель предоставить эти 2 недели?

Сотрудник уволился с ООО Ромашка, но не отгулены 2 недели отпуска. Устраивается в компанию ООО Роза. Могут ли эти 2 недели перейти в ООО Роза? То есть, может ли новый работодатель предоставить эти 2 недели? Знаю что на старой компании должны были предоставить денежную компенсацию или предоставить отпуск с последующим увольнением. Пришла в компанию и сложилась такая ситуация. Один учредитель, но 2 разные компании, с разными ген. директорами. Сотрудников уволили с одной компании и устроили в другую. Когда вели График отпусков, просто перенесли неиспользованные отпуска старой компании в новую компанию. Можно ли так делать? И как оформить лучше? Спасибо большое за ответ.

Читать ответы (1)

Вопрос по отпуску и увольнению - можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением после 10 месяцев работы?

Я работаю в компании 10 месяцев. Сейчас нахожусь на больничном. 15 августа я собираюсь писать заявление на увольнение. Отпуск в нашей компании делится на 2-е части, первые 14 дней я уже отдохнула спустя 6 месяцев после устройства на работу. Могу ли я 15 августа написать заявление на отпуск с последующим увольнением? И если да,то в течении какого времени должен начаться мой отпуск, а также будет ли считаться отпуск двухнедельной отработкой при увольнении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выходное пособие и отпуск при увольнении в связи с закрытием ООО и переходом проекта в другую компанию

Москва - онлайн услуги юристов