Через неделю у меня заканчивается срок трудового договора. Я предупредила работодателя в письменной форме, что хочу не продлевать договор и уволиться. Однако работодатель настаивает на двухнедельной отработке. Правомерно ли это?

Настаивать - может на чем угодно, это не запрещено. Запрещено не оформлять увольнение в установленные сроки (у Вас, по тексту, в связи с истечением срока договора), с выдачей всех документов и окончательного расчета.

Правомерно ли требование работодателя о двухнедельной отработке при увольнении?

Как составить заявление на увольнение с возможностью использования двухнедельного отпуска в качестве отработки

Хочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?

Читать ответы (2)

Отдел кадров требует увольняться или переводится на бессрочный трудовой договор - нарушение или нет?

Срочный трудовой договор заканчивается через месяц, и я хочу уволится по окончанию трудового договора по инициативе работодателя "истечения срока действия трудового договора". Но отдел кадров требует или увольняться сейчас, или переводится на бессрочный трудовой договор, и уволиться через месяц. Говорят что к ним поступило какое - то распоряжение, где говорится об этом. Является ли это нарушением?

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон - нужно ли заключать письменное соглашение и какие правила следует учитывать?

Хочу уволиться по соглашению сторон, так как нет времени ждать истечения периода двухнедельной отработки, меня ждёт новый работодатель. Если мой текущий работодатель мне согласует такое увольнение, должны ли мы с ним заключить отдельное письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Как правильно уволиться, когда заканчивается срочный трудовой договор и решается вопрос о полномочиях директора ЗАО

Я директор ЗАО, через 3 недели заканчивается срочный трудовой договор и срок решения акционеров на мои полномочия. Продлевать трудовой договор я не хочу (т.е. хочу сменить место работы), подскажите нужно ли мне писать уведомление работодателю или мое официальное увольнение произойдет на момент окончания срока трудового договора?

Читать ответы (9)

«Отсутствие трудового договора - как уволиться по собственному желанию и обойти двухнедельный срок»

Работаю без заключения трудового договора, хочу уволиться по собственному желанию, работодатель заставляет отрабатывать двухнедельный срок.

Читать ответы (2)

Значит ли это, что работодатель нарушил закон, не заключив договор в письменной форме?

Я работаю в организации больше года, но трудовой договор в письменной форме заключен не был. Ст. 67 ТК РФ: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Значит ли это, что работодатель нарушил закон, не заключив договор в письменной форме? Если да, то могу ли я уволиться в установленный мной срок, а не через две недели, апеллируя к следующему: Статья 80 ТК РФ: ...в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Как сообщить работодателю о нежелании продления срока трудового договора?

Срок трудового договора заканчивается, работодатель желает его продлить, работник вначале согласился, а теперь не хочет продливать, как то работодателя нужно уведомить об этом что не хочу продлить, чтоб нового сотрудника искали, или по окончании уйти просто.

Читать ответы (1)

Проблемы при увольнении - отсутствие прописанного срока и задержка в выдаче документов

Я хочу уволиться. Про то,что я при увольнении должна буду отработать две недели в договоре не прописано. Срок действия договора заканчивается через неделю. Но работодатель заставляет меня отрабатывать и не выдаёт расчёт и трудовую книжку,

Читать ответы (2)

Неправомерно установленный срок трудового договора при приеме на работу

При приеме на работу с работником заключен трудовой договор, срок договора не определен (прописано бессрочно). Однако в приказе о приеме на работу установлен срок трудового договора 1 год. Работник с приказом ознакомлен под роспись. По истечении срока договора работодатель пока не письменно, но в устной форме, предупредил работника об окончании срока договора 01 июля. Каков срок договора в данном случае? Спасибо!

Читать ответы (2)

Заканчивается срок срочного трудового договора - обязан ли работодатель его продлить?

У меня завтра заканчивается срок действия срочного трудового договора. Работодатель не уведомил меня о намерении расторгнуть договор. Я 2 месяца сижу дома, так как передал работодателю заявление о приостановке работ из-за задержек зарплаты. Обязан ли работодатель продлить действие трудового договора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли требование работодателя о двухнедельной отработке при увольнении?

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов