Вопросы о стаже и предложении вакансий при проведении оргштатных мероприятий в государственной гражданской службе.

398₽ VIP

Формально должен предлагать все время когда есть должности. Из практики - 2-х раз достаточно Порядок см. в ст. 180 ТК РФ. Преимущественное право предоставляется лицам в ст. 179 ТК РФ

предлагаются вакантные должности 1-2 раза

Любая служба в армии засчитывается в общий трудовой стаж в силу действия нормы ч. 3 п. 4 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях.

в расчет идет стаж работы на анологичной должности дего вступленияв силу

1. Неограниченное количество раз предлагаются все вакантные должности.

2. Военная служба входит в стаж гражданской службы (ст. 12 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов)").

3. С момента назначения на должность исчисляется стаж нахождения в занимаемой должности.

Указ Президента РФ от 27 сентября 2005 г. N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (с изменениями и дополнениями)

2. Установить, что:

а) стаж государственной гражданской службы, дающий право на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей, утверждаемым Президентом Российской Федерации;

Перечень периодов государственной службы, включаемых в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - Перечень), утвержденный Указом Президента РФ от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы РФ для установления государственным гражданским служащим РФ ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе РФ, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу РФ" (далее - Указ N 1532).

Ко второму - периоды, не предусмотренные Перечнем, но включаемые в стаж гражданской службы решением руководителя государственного органа. В стаж включаются те периоды работы, когда были приобретены опыт и знания, необходимые государственным гражданским служащим для выполнения их должностных обязанностей в настоящее время.

По Перечню в стаж государственной гражданской службы включаются периоды замещения государственных должностей РФ и субъектов РФ, должностей государственной гражданской службы, прокурорских работников, прохождения военной службы, службы в органах налоговой полиции, таможенных органах и другие.

Документами, подтверждающими стаж государственной гражданской службы, являются трудовая книжка работника и военный билет.

Василий, добрый день!

В соответствии с законом о системе государственной службы в РФ при начислении стажа гос.службы засчитываются все виды гос.службы, в т.ч. и гражданская, и военная, и внутренняя. При этом при проведении сокращения на службе предпочтение должно отдаваться работнику с большей квалификацией и производительностью труда, а затем при равной квалификации и производительности труда работодатель смотрит на стаж работы. Также работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, в т.ч. ниже по должности и оплате, на которые работник должен написать письменный отказ. В противном случае, такой работник может в последующем восстановиться на работе. Кроме того, трудовое законодательство имеет обратную юридическую силу и стаж, полученный до введения какого-либо закона, должен засчитываться.

Уважаемый Василий.

ТК РФ не содержит определения квалификации, поэтому необходимо обратиться к анализу действующего законодательства.

Из Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н) следует, что квалификацией считается определенный уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, а также необходимым стажем работы.

Все квалификационные требования содержатся в следующих нормативных актах:

в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367);

в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37);

в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (утвержден постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787).

Как видите основными показателями собственно квалификации являются: стаж работы в должности (по специальности), образование. Вместе с тем всё это достаточно условно, т.к. решение принимает исключительно работодатель.

Здесь, вспоминаю один анекдот: рассматривают приём на работу трёх женщин, заранее на пол офиса бросили монету. одна поднимает и отдаёт кассирше, другая поднимает, обращается к присутствующим, может кто потерял? Потом отдаёт кассирше. Третья поднимает и прячет в карман. Вопрос. Кого взяли на работу?

Ответ: ту у которой больше грудь.