Иван
22.09.2008, 14:15
На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.
Читать ответы (1)
Имеет ли право предприятие после уведомления в связи с сокращением штатов по истечении промежутка времени, уволить работника в одностороннем порядке искусственно создав прогулы?
Если на самом деле прогулов не было - обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЧто значит "искусственно создав прогулы?" Как это вообще возможно?
В любом случае, ответить на Ваш вопрос в рамках сайта невозможно. Все подробности и нюансы надо выяснять. Наиболее вероятный вариант развития событий - оспаривание приказа и восстановление на работке в судебном порядке.
Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация