Возможен ли отказ работодателя в переводе на другую должность и сроки для выполнения такого перевода

Я написал заявление на перевод на другую должность в феврале 2014 года. Мне его подписал начальник но перевода не произошло из-за отсутсвия обученных работников на мое место. В данный момент я хочу отказаться от перевода на другую должность. Какой срок действия моего заявления? Как мне поступить если начальство будет настаивать на переводе.

Мужу вручили уведомление о сокращении. На предприятии проработал 15 лет, имеет грамоты, награды и т.п. Кадровики предложили вакантные должности, муж написал заявление на перевод, но работодатель не подписал его, после этого муж написал заявление на перевод на другую вакансию, работодатель снова думает... Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность при наличии у работника всех необходимых требований к должности (образование, опыт) и при том что имеет 2 малолетних детей, одному из кот. 8 мес и жена в декрете. Как поступить в случае очередного отказа работодателя в подписании перевода? Можно ли потребовать от него письменного отказа в переводе и как это сделать (оформить)?

Я написал заявление на перевод на нижестоящую должность (вакансия имеется), работодатель отказывает мне в этом. Имеет ли он право отказать мне в переводе на нижестоящую должность?

Работаю в ОАО в должности ОпДСП.

Скажите, имеет ли право работодатель без моего согласия назначить мне стажировку на другую должность (ОпСТЦ), мотивируя это тем, что работников в этой должности не хватает, и после моей стажировки и сдачи экзамена на должность ОпСТЦ, он планирует временно перевести меня на должность ОпСТЦ для замещения временно отсутствующих работников (отпуск, больничный).

Трудовые функции по этим должностям разные.

Какое дисциплинарное взыскание может на меня наложить работодатель, если после прохождения стажировки я откажусь от сдачи экзамена на должность ОпСТЦ?

Какое дисциплинарное взыскание может наложить на меня работодатель, если после перевода меня без моего согласия на должность ОпСТЦ, я не справлюсь с новой работой?

Мужу вручили уведомление о сокращении. На предприятии проработал 15 лет, имеет грамоты, награды и т.п. Вместе с уведомлением о сокращении были предложены вакантные должности, муж написал заявление на перевод по одной из указанных вакансий, но работодатель не подписал его, после этого муж написал заявление на перевод на другую предложенную вакансию, работодатель снова думает... Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность при наличии у работника всех необходимых требований к должности (образование, опыт, состояние здоровья позволяет) и при том что имеет 2 малолетних детей, одному из кот. 8 мес и жена в декрете. Как поступить в случае очередного отказа работодателя в подписании перевода? Можно ли потребовать от него письменного отказа в переводе и как это сделать (оформить)?

Мужу вручили уведомление о сокращении. На предприятии проработал 15 лет, имеет грамоты, награды и т.п. Кадровики предложили вакантные должности, муж написал заявление на перевод, но работодатель не подписал его, после этого муж написал заявление на перевод на другую вакансию, работодатель снова думает... Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность при наличии у работника всех необходимых требований к должности (образование, опыт) и при том что имеет 2 малолетних детей, одному из кот. 8 мес и жена в декрете. Как поступить в случае очередного отказа работодателя в подписании перевода?

Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал.

Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать?

После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?

Я оформляю перевод внутри своей компании на другую должность и в другой город. Устно я предупредила своего начальника об этом за месяц. Но написать заявление не могу, жду пока откроют вакансию..

Подскажите, при переводе - обязательна ли двухнедельная отработка после написания заявления?

Спасибо!

В какой срок сокращаемый работник должен дать согласие или отказаться от предложенной вакансии, если у предлагаемой вакансии ниже оклад? Может он ознакомиться, а согласие на перевод дать в последний день перед сокращением? Ведь таким образом получать зарплату он будет по своему более высокому окладу до дня сокращения, а в последний день даст согласие на перевод на неоплачиваемую должность. А ведь если откажется письменно в день предложения вакансии, то в переводе на эту должность работодатель позже уже может отказать?

Работник принят на должность контролер КПП 2 категории 3 поста согласно трудового договора. Можно ли перемещать данного работника на другой КПП или пост? Или только на посту №3. у остальных работников должность контролер КПП, без привязки к посту. Трудовые функции у всех одинаковые.