Право на отпуск после написания и защиты дипломного проекта при заочном обучении - возможность получить очередной отпуск?
Имею ли я право на очередной отпуск после четырёх месяцев написания дипломного проекта и успешной защиты дипломного проекта при заочном обучении.
Нет, отпуска предоставляются по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), кроме случаев, указанных в законе
СпроситьВ каком порядке, когда (в какие сроки) предоставляется дополнительный отпуск для подготовки и защиты дипломного проекта со сдачей государственных экзаменов? Отпускные выдаются до выхода в отпуск или во время получения заработной платы на протяжении всех четырех месяцев отпуска?
В соответствии со ст 173. Трудового кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно
- заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца,для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющихгосударственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение абочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьОтпуск по закону предоставлен 4 месяца и отдан приказом с 01 марта по 01 июля. Когда я должен выходить на службу: - на следующий день после защиты дипломного проекта либо как отдан приказом " с 01 марта по 01 июля "?
Добрый вечер, Дмитрий! На написание дипломной работы можно брать отпуск. Но оплачивать полностью отпуск вам никто не будет. Обычно берут частично, который оплачивают по среднему заработку.
Спросить
Відповідно до ст. 217 КЗпП на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.
Закон "Про відпустки"
Стаття 15. Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі
Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:
1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах:
першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів,
третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів,
незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів;
2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:
першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів,
третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів,
незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів;
3) на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів;
4) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації, - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці.
Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації.
{Статтю 15 доповнено частиною згідно із Законом № 2073-III від 02.11.2000}
Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів та за їх бажанням протягом чотирьох років навчання - один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника.
Для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватись інша тривалість відпусток у зв'язку з навчанням.
Відпустки, передбачені пунктами 1 та 2 частини першої та частиною четвертою цієї статті, надаються впродовж навчального року.
СпроситьМой муж заканчивает вуз на заочном отделении, при этом работает. На работе ему не дают отпуск для сдачи госэкзаменов и написания дипломного проекта. Имеет ли работодатель на это право? Если не имеет, напишите пожалуйста и номера статей законодательства на которые мы можем опираться. Спасибо.
Здравствуйте Юлия, я вам сейчас скину немного познаний по отпуску. Я думаю что они вам реально помогут отстоять свою правоту перед работодателем мужа.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Ссылки
СпроситьРаботаю официально в спорт. Школе. Учусь заочно в институте. Защита диплома будет в мае. Ни о каком обучении и отпуске по написанию диплома на работе и слышать не хотят. Вместо этого они на это время мне поставили мой очередной отпуск и сказали, что он только мне и положен. Правы ли они? Или они мне должны предоставить отпуск по написанию и защите диплома? Заранее спасибо.
Добрый день! Если Вы получаете первое высшее образование, то Вам положет указанный Вами отпуск. Многие работодатели, в указанному Вами отпуску относятся отрицательно. Вы берете справку-вызов, пишите заявление на имя работодателя (к которому прикладываете справку вызов) и все, работодатель обязан Вам его предоставить. Если .вам не предоставляют ученический отпуск, просите основания.
Спросить
Мой сын студент 6 курса вечерне заочной формы обучения приехал в Узбекистан для замены паспорта на биометрический паспорт согласно указу президента Р Уз при прилете в Москву ему было отказанно во вьезде в российскую федерацию по причине нарушения сроков пребывания на територии РФ. У него сейчас идет преддипломная практика и должна быть защита дипломног проекта и ему необходимо быть в Москве как быть? Какие документы надо подготовить и куда надо обращаться чтобы снять запрет, заменить его на административный штраф для защиты дипломного проекта и окончания учебы.
Работаю в частной компании (ООО) деятельность которой связана с железной дорогой, учусь на заочной форме обучения в Государственном университете. С ноября 2013 года выйду на дипломный проект. Имеет ли право работодатель не предоставить мне ученический отпуск на время дипломного проекта? Учусь на строителя, первое высшее образование! За ранее спасибо!
Учебный отпуск на написание и защиту дипломного проекта работодателем был предоставлен не полностью.
Я обучался заочно в Сибирском Государственном Университете Телекоммуникаций и Информатики. Обучение проходил по своей основной специальности, повышал уровень образования с средне специального до высшего. По данной специальности и работал у работодателя. Работодатель - Новосибирский региональный центр связи, структура ОАО РЖД. Учебный отпуск на написание и защиту дипломного проекта работодателем был предоставлен не полностью. Согласно справке-вызову из СибГУТИ учебный отпуск должен был предоставлен с сохранением средней заработной платы с 21.12.10 г. по 20.04.11 г. Мне предоставили учебной отпуск с сохранением средней заработной платы с 21.12.10 г. по 28.02.11 г. и с 01.04.11 г. по 20.04.11 г. С 01.03.11 г. по 31.03.11 г. меня заставили взять очередной отпуск. Получается, своей очередной отпуск за 2011 г. я использовал не для отдыха, а для написания дипломного проекта. Законны ли действия работодателя? Могу ли я потребовать от работодателя компенсацию за не предоставление учебного отпуска с сохранением средней зарплаты с 01.03.11 г. по 31.03.11 г., с условием того, что я уволился в августе 2011 года по собственному желанию и сейчас работаю у другого работодателя?
С 01.03.11г. по 31.03.11г. меня заставили взять очередной отпуск.
Вот когда вы пишите такое сообщение, то должны осознавать, что доказательства насилия (заставили) в случае судебного разбирательства, придется представлять именно вам.
Если этот ежегодный отпуск уже стоял в графике, утвержденном перед началом года, то никакого нарушения со стороны работодателя не имеется.
Это просто вы не умеете пользоваться правами, предоставленными вам Трудовым кодексом.
Компенсацию потребовать вы не сможете. Учебный отпуск носит строго целевой характер и предоставляется именно в период указанный в документах ВУЗа.
Спросить
Я работаю в больнице дежурным лаборантом, учусь заочно на последнем курсе 4 уровня акредитации, могут ли мне отказать в оплачиваемом отпуске на написание дипломного проекта 4 мес.?
При предъявлении моему работодателю справки-вызова для сдачи гос. экзаменов и защиты дипломного проекта с 27.12.11 г по 27.04.12 г, работодатель требует от меня отработать до 11.01.12 и только после этого предоставить мне ученический отпуск мотивируя это тем, что ВУЗ не работает в праздничные дни. Правомерны ли действия работодателя?
Денис!
КЗОТ уже лет пять не действует.
Есть положения Трудового Кодекса РФ, которым предусмотрена обязанность предоставить оплачиваемый отпуск работнику -студенту для сдачи гос.экзаменов и защиты дипломного проекта. Пишите заявление и прилагайте справку=вызов. Работодатель обязан предоставить указанный отпуск.
Спросить
