Отказ центра занятости в заключении договора о временном трудоустройстве граждан - ареал или недостаток правомерности?

Я женщина предпенсионного возраста, находилась в центре занятости, сейчас трудоустраиваюсь. В центре занятости моему работодателю предлагают заключить договор об организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости). Зачем мне этот временный договор, если работодатель берет меня на постоянную работу?

Я женщина предпенсионного возраста, находилась в центре занятости, сейчас трудоустраиваюсь. В центре занятости моему работодателю предлагают заключить договор об организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости). Что мне это даст?

Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!

Я обратился к работодателю с направлением от центра занятости, работодатель отказал в связи с отсутствием вакансии. В центре занятости мне письменно ответили, что вакансия не снималась и не снята до сих пор. Я доказываю необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью.

Добрый день. В организацию для трудоустройства обратился гражданин Узбекистана. Для работы у него оформлен патент и он своевременно оплачивает каждый месяц налог. Дата выдачи патента 09.06.2017. По закону иностранец должен в течение 2 месяцев с момента выдачи патента устроится на работу и предоставить в УФМС копию трудового договора. В том, что прошел срок трудоустройства, виноват работодатель. Также, по закону, работодатель должен уведомить ФМС в течение 3 дней о трудоустройстве такого гражданина. Каким образом можно оформить трудовые отношения с гражданином без риска для работника и работодателя?

Ситуация следующая. Сократили должность, работник своевременно зарегистрировался в центре занятости. Выяснили, что работник заключил договор гражданско-правового харатера о выполнении работ сроком на 2 месяца. Должен ли центр занятости вынести положительное решение о сохранении среднего заработка для этого работника с учетом заключенного договора?

Заранее спасибо.

Я являюсь индивидуальным предпринимателем и одновременно работала по трудовому договору в организации. Меня сократили, выплатили выходное пособие.

Не нарушу ли я какой-либо закон, если через два месяца приду на работу с труд. Книжкой и напишу заявление о выплате пособия за второй месяц трудоустройства?

И могу ли я обратиться в центр занятости и получить справку, для оплаты третьего месяца трудоустройства?

В центре занятости сказали, что не могут дать такую справку, так как я считаюсь занятой. Правомерно ли это?

Работодатель не знает о том, что я ИП.

Я гражданка Украины. Имею временное убежище на территории РФ. Подала заявление на участие в гос. программе добровольного переселения соотечественников. Меня направили в центр занятости планируемого района переселения. Инспектор ЦЗ в ходе личной беседы узнала о моей беременности (ранний срок). По направление из этого ЦЗ нашла работу и принесла центру документ о трудоустройстве. В этот же день инспектор уведомила этого работодателя о моей беременности.

Правомерны ли действия инспектора Центра занятости. И что делать, если работодатель откажет в трудоустройстве?

Заранее спасибо за ответ.

ИП принял на работу гражданина Армени по срочному трудовому договору срок 1 год, о чем уведомил УФМС миграционную службу и службу занятости, через 3 месяца работник решил уволиться по собственному желанию - нашел другого работадателя - нужно ли уведомлять о расторжении данного договора УФМС и центр занятости? А так же новый работадатель должен ли опять уведомлять вышеуказанные службы о приеме этого работника?

Интересует вопрос по трудоустройству в РФ для гражданина Украины. Для того, что бы заключить договор касающийся трудоустройства у физ. или юр. лица, необходим патент на работу для трудоустройства. Если я оформлю на себя ИП, смогу ли я работать как индивидуальный предприниматель без патента?