Правомерно ли отправлять сотрудника в отпуск до июля каждый год?

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), который должен быть оформлен не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, в течение каждого рабочего года работодатель обязан Вам предоставлять отпуск в то время, когда Вам удобно, но при условии, если Вы согласовали время предоставления отпуска с работодателем на стадии формирования графика отпусков на следующий рабочий год. Такой график составляется не позднее 15 декабря.

При этом обращаю Ваше внимание, что если Вы не использовали отпуск, то в соответствии со ст. 126 ТК РФ Вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в части, не превышающей основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.