Как защитить свои права при угрозе незаконного увольнения после декретного отпуска?

С 17 октября 2013 года я вышла в отпуск по уходу за ребенком. В декабре 2013 года директор компании сократил всех сотрудников, т.п. прихода денежных средств в компании не было. Меня не сокращал, т.к. не имеет права. В январе 2014 г. меня пригласила бухгалтер для заполнения бумаг, чтобы ФСС выплатил мне пособие (оно мне с момента выхода в декрет не выплачивалось). Попросила меня подписать расходные кассовые ордеры о получении пособия на руки в размере 30 тысяч рублей (это с октября 2013 по февраль 2014 г). После чего дала лист бумаги и велела написать заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты, уверив в том, что увольнять меня не собираются. А это для того, чтобы меня лишний раз не дергать, когда будут переводить в другую организацию после согласования с новым директором. Я долго сопротивлялась, но она меня уверяла, что все нормально, меня не кинут и не уволят, а это все для моего же благо, и я написала, дату не указала. Те 30 тысяч, которые я в расходнике подписала, мне выплатили в мае 2014. Остальные деньги не выплачиваются. Но мои вопросы, когда же будут деньги, директор раньше отвечал, что идет проверка фсс, поэтому пока не выплачиваются. А на той неделе заявил, что денег больше не будет, движений на счете компании нет и т.п. потом вспомнил, что есть заявление по собственному желанию без даты, и теперь грозит уволить меня задним числом (т.е. февралем 2014 г.).

Скажите, пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации? Если он действительно в заявлении поставит дату сам и уволит меня, смогу ли я доказать, что уволили меня незаконно?