Ей объяснили, что у них принято вначале оформлять по договору, а потом по трудовой книжке.

• г. Москва

Моя дочь устроилась на работу по трудовому договору. Этот договор фирма оформила на три месяца. В труд. Договоре оговорена ее зарплата на каждый месяц. Ей объяснили, что у них принято вначале оформлять по договору, а потом по трудовой книжке. А вопрос у меня следующего содержания. Моя дочь сейчас беременна, она неделю пробыла на больничном, но на фирме ей сказали, что если она оформлена на тр.договору, то больничный не оплачивается и конечно-же никакого декретного ей тоже не стоит ждать. Правильно ли это? Должны ли ей оплатить больничный? Срок ее беременности 23 недели.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Подобного рода оформление трудовых отношений не законно. Работодатели, кроме физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, обязаны вести трудовые книжки на всех работников.

2. Срочный трудовой договор заключается только в случаях предусмотренных трудовым договором.

3. Больничный оплатить обязаны, а отпуск по беременности и родам можно оформить за 70 дней до родов.

Если не соблюдают - в суд или инспекцию труда!

Спросить

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

Москва - онлайн услуги юристов