Ей объяснили, что у них принято вначале оформлять по договору, а потом по трудовой книжке.
Моя дочь устроилась на работу по трудовому договору. Этот договор фирма оформила на три месяца. В труд. Договоре оговорена ее зарплата на каждый месяц. Ей объяснили, что у них принято вначале оформлять по договору, а потом по трудовой книжке. А вопрос у меня следующего содержания. Моя дочь сейчас беременна, она неделю пробыла на больничном, но на фирме ей сказали, что если она оформлена на тр.договору, то больничный не оплачивается и конечно-же никакого декретного ей тоже не стоит ждать. Правильно ли это? Должны ли ей оплатить больничный? Срок ее беременности 23 недели.
1. Подобного рода оформление трудовых отношений не законно. Работодатели, кроме физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, обязаны вести трудовые книжки на всех работников.
2. Срочный трудовой договор заключается только в случаях предусмотренных трудовым договором.
3. Больничный оплатить обязаны, а отпуск по беременности и родам можно оформить за 70 дней до родов.
Если не соблюдают - в суд или инспекцию труда!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 126 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работа по договору, беременность и оплата больничного - вопросы и ответы
Договор цессии для уступки права требования долга фирмы В и общего условия «прощения» долга фирме Б в связи с неоплатой
Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана
Возможности и риски работы по трудовому договору без записи в трудовую книжку - выдача договора
Опыт заказа балкона и двери - проблемы с доставкой и задержкой изготовления
Ответственность фирмы за увольнение работников при досрочном расторжении договора на уборку.
Вопрос - как заставить работодателя выполнять требования ТК РФ (заключение ТД, выплата зарплаты 2 р/м)?К кому обращаться?
