Нарушение трудовой дисциплины и конфликты - почему работодатель решил не продолжать трудовой договор с сотрудницей на испытательном сроке?

Юлия Сергеевна, например, утрата доверия - п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ

в трудовом договоре с работником должно было быть указано, что принимается на работу она с испытательным сроком (к примеру 1 месяц). отсутствие такого условия в ТД означает что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев.

если же у вас нет в ТД условия об испытательном сроке (либо он истек, а она продолжает осущствлять трудовую деятельность) - увольте по п. 6 или 10 ст. 81 ТК.

Успехов!