Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие объективные причины работодатель может предоставить в свое оправдание?

23.06.2014, 17:39
• г. Москва

Работодатель хочет сменить в условиях трудового договора фразу:

ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА 5000 руб, на фразу ПРЕМИЯ 30% 5000 руб(выплачивается ежемесячно в соответствии с показателями премирования).

Основание изменения трудового договора:

-ввод в действие нового положения об оплате труда.

Новое положение об оплате труда еще не утверждено.

С ним меня под роспись не ознакамливали.

Вручили уведомление об изменении условий трудового договора, и просят подписать задним числом на 2 месяца назад.

Я так понимаю что они очень сильно хотят новое положение о оплате труда применить в действие.Там соответственно такие показатели премирования, что заработать премию почти невозможно и придется попрощаться с 5000 руб. зарплаты.

Видя явные нарушения процедуры изменения условий трудового договора я пока сопротивляюсь.

Никаких изменений в технологическом цикле предприятия не произошло, и структурная реорганизация производства не производилась.

Предприятие изготавливает металлоконструкции.

Чем мне еще аппелировать?

Какие объективные причины работодатель может предоставить в свое оправдание?

Законно ли вообще менять финансовую сторону трудового договора именно таким методом?(сменой формулировок)

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги