Как назвать должности работников, которые работают по срочным трудовым договорам с оплатой труда из внебюджета в муниципальном автономном учреждении?

199₽ VIP

нет не правы, у них такие же права как и у основных работников и дикриминация не допускается (ст 3 тк рф)

они могут подать в суд и труд. инспекцию и вас оштрафуют и обязуют внести изменения в ТД

должности д/б указаны в соотв со штатным расписанием

Дарья, если они не входят в штат,и не выполняют те же должностные обязанности, что и муниципальный служащий, значить им не должны присваивать статус муниципального служащего.

Статья 10. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

См. комментарии к статье 10 настоящего Федерального закона

Дарья, добрый день!

Штатное расписание делается в организации одно, единственное можно в нем предусмотреть отдельно работников по срочным договорам и отдельно по договорам на неопределенный срок, но должности в договоре должны быть указаны в соответствии с должностями в штатном расписании, в противном случае данный договор будет считаться договором возмездного оказания услуг.

Дарья, изучите статью 59 ТК РФ.в каких случаях можно заключить срочный ТД с работниками. Раз у Вас бюджетная организация, Вы должны принимать работников, только согласно утвержденного штатного расписания. По внебюджетному фонду-принимайте работников по договору гражданско-правового характера (договор оказания услуг и т.д.).

Штатное расписание по уму должно быть одно. Но для удобства обычно делают два ШР: за счет бюджета и за счет ПД. Работники, принятые на работу с оплатой за счет средств от ПД, имеют такие же права и гарантии, что и работники, оплата труда которых производится за счет бюджета. Это значит, что срочные трудовые договоры можно заключать лишь по основаниям. предусмотренным ст.59 ТК. Наименования должностей также должны соответствовать ЕКС.