С данным вопросом мне больше не к кому было обратиться, так как компания МТС является представителем г.Москва.

Я, Подчасов Максим Алексеевич, 12.02.1992 г. рождения был принят на работу в ЗАО «РТК МТС» 27.11.2013 на должность « Специалист», расположенный по адресу: г.Назарово, ул. Арбузова 133 а. Между мной и генеральным директором ЗАО «РТК МТС» , Левкиным Геннадием Геннадьевичем, был заключен трудовой договор По трудовому договору я был оформлен на должность «Специалист», с окладом, согласно штатного расписания 7200 рублей. ЗАО «РТК МТС» занимается продажей и обслуживанием клиентов сотовой связи. Я подумал, что мне подходит данная работа, так как привык относиться к работе дисциплинированно и ответственно. За время работы за мной не числилось нарушений. Я работал согласно требованиям, опираясь на пример и опыт сотрудников, работающих в данном офисе более длительное время.

12.06.2014 я написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Задержка заработной+отпускные продлилась 2,5 месяца, до этого я отправлял письмо в главный офис МТС (Новосибирск).

19.08.2014 на мой счет пришло 8700, но трудовой книжки так и нет, и сумма ту которую перевели не устраивает.

Вопрос: Могу ли я написать повторно письмо в главный офис на перерасчет и мат. компенсацию, так как до сих пор нет трудовой книжки, и за время ожидания мне пришлось завести новую.

Прошу полный письменный ответ. Спасибо.

Я, был принят на работу в ЗАО «РТК МТС» 27.11.2013 на должность « Специалист», расположенный по адресу: г.Назарово, ул. Арбузова 133 а. Между мной и генеральным директором ЗАО «РТК МТС» , Левкиным Геннадием Геннадьевичем, был заключен трудовой договор По трудовому договору я был оформлен на должность «Специалист», с окладом, согласно штатного расписания 7200 рублей. ЗАО «РТК МТС» занимается продажей и обслуживанием клиентов сотовой связи. Я подумал, что мне подходит данная работа, так как привык относиться к работе дисциплинированно и ответственно. За время работы за мной не числилось нарушений. Я работал согласно требованиям, опираясь на пример и опыт сотрудников, работающих в данном офисе более длительное время.

12.06.2014 я написал заявление об увольнении по собственному желанию

Задержка заработной+отпускные продлилась 2,5 месяца, до этого я отправлял письмо в главный офис МТС (Новосибирск).

19.08.2014 на мой счет пришло 8700, но трудовой книжки так и нет, и сумма ту которую перевели не устраивает.

Вопрос: Прошло уже 3 месяца трудовой книжки так и нет, без нее мне было проблемотично устроиться на предлагаемую работу.

Могу ли я получить компенсацию за задержку трудовой, и саму книжку. Как будет расчитана компенсация за 3 месяца?

У меня в трудовом договоре прописано, что я принят на работу на должность продавца кассира в Название точки с указанием конкретного Торгового Комплекса.

А через пункт написано, что мое место работы по по другому адресу (и указан адрес головного офиса). Я там никогда не работал.

Вопрос: имеет ли силу данный трудовой договор?

P.S. вопрос возник в связи с ликвидацией объекта, работодатель заставляет работать в офисе.

Генеральному директору ЗАО «РТК»

Алутису Ардвидасу Казимировичу

от Подчасова Максима Алексеевича

12.01.1992

Заявление.

Прошу провести проверку и принять меры реагирования по фактам нарушения трудовых прав в ЗАО «РТК МТС» .

Я, Подчасов Максим Алексеевич, 12.02.1992 г. рождения был принят на работу в ЗАО «РТК МТС» 27.11.2013 на должность « Специалист», расположенный по адресу: г.Назарово, ул. Арбузова 133 а. (s131) Между мной и генеральным директором ЗАО «РТК МТС» , Левкиным Геннадием Геннадьевичем, был заключен трудовой договор. По трудовому договору я был оформлен на должность «Специалист», с окладом, согласно штатного расписания 7200 рублей. ЗАО «РТК МТС» занимается продажей и обслуживанием клиентов сотовой связи. За время работы за мной не числилось нарушений. Я работал согласно требованиям, опираясь на пример и опыт сотрудников, работающих в данном офисе более длительное время, чем я.

12.06.2014 я пришел на работу, Менеджер офисного помещения, Соломатова. Т.А заявила и настояла на том, чтоб я написал заявление об увольнении по собственному желанию. В противном случае, она сообщила, что если я откажусь это делать, то меня уволят по статье. На тот момент я плохо понимал, о чем идет речь вообще. Мне сообщили, что в течении 4 дней будет произведена служебная проверка. Я попросил известить меня о результатах и выдать мне копии. На что, Соломатова. Т.А. заявила, что не считает нужным ничего показывать. Выдать мне трудовую книжку также отказались. Для меня это было полной неожиданностью, так как работая в данной компании у меня были большие планы, я заказал справки 2-ндфл, она была мне необходима для обращения в банк.

С моего банковского счета вычли 3500 руб без обьяснения причин. На это я своего согласия не ставил.

На сегодняшний день, 16.07.2014 г. (прошло 3 месяца 5 дней) я не получил расчет, так же как и не получил трудовую книжку, а также результатов проверки. Меня это сильно беспокоит, так как у меня нет никаких средств на существование. Более того, у меня нет возможности выяснить интересующиеся меня вопросы, так как менеджер меня просто игнорирует. Мне необходима трудовая книжка для устройства на другую официальную работу. На основании статьи 234 Трудового кодекса мне обязаны выплатить зарплату за все время задержки трудовой книжки. Расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую книжку мне были обязаны выдать в день увольнения - последний рабочий день. Мои права нарушены.

Я прошу: Потребовать о возмещении задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанный период времени, а так же провести проверку и разобраться в халатном отношении менеджера продаж, Соломатовой Т.А., так как она не надлежащим образом выполняет свои должностные обязанности.

Спустя месяц после выше перечисленного нет никаких результатов….

01.08.2014, я был в офисе МТС и спустя такой срок узнал о том что у меня произвели вычтет сумой в 3500, без уведомления. Прошу разобраться в данной ситуации в которой я готов оспорить.

Несомненно, в действиях работодателя есть нарушения закона Как минимум в день увольнения они обязаны были выдать Вам на руки трудовую книжку и произвести полный расчет. В действиях прокурора так же есть нарушения закона, выразившееся в оставлении моей жалобы без ответа.

Бездействие прокурора Вы можете обжаловать в Вышестоящую прокуратуру, написав жалобу. По поводу своего трудового спора я был обращен с жалобой в трудовую инспекцию. Далее я буду вынужден обратиться непосредственно в суд за защитой своих прав. Кроме средств, причитающихся мне от работодателя за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, я могу так же требовать компенсацию за вынужденный прогул, в связи с невыдачей трудовой книжки.

Ответ Юриста:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014).

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Статья 139. Исчисление средней заработной платы.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

(ред. от 25.03.2013)

«О трудовых книжках»

(вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок

Прошу выплатить компенсацию за ожидание заработной платы, за неизвестный вычет, и за задержку трудовой книжки, так как мне проблематично куда либо устроиться без нее.

Копии документов находятся у Юристов, далее они будут переданы в суд. В случаи не выплаты за каждый день просрочки (среднего заработка) .

Получила от работадателя отказ в рассмотрении резюме:

"Добрый день!

С 2016 г. по 2017 г. опыт работы по три месяца. С 2017 г. нет указанного опыта работы. По факту с 2013 г. постоянная работа у Вас отсутствует.

Нас же интересуют кандидаты, у которых есть непрерывный стаж работы более двух лет с подобным функционалом, ​ в приоритете будут кандидаты с опытом работы на производственном предприятии.

С уважением,

Специалист по кадрам.

Отдел по работе с персоналом".

Правомерен ли такой отказ?

Опыт работы с подобным функционалом более 2-х лет есть, в том числе на производственном.

По опыту работу с 2013 г. по 2017 г. это так.

У нас в компании часть бОльшая сотрудников работает по договору подряда и меньшая по трудовому договору. Работа сдельная, удаленная. В последнее время, в связи с уменьшением объема работ и невозможностью обеспечить всех работой, руководство рассматривает следующие варианты: 1) сократить всех кто по трудовой и переоформить их на подряд ввиду отсутствия постоянной загрузки; 2) есть вариант перевода на работу в офисе, здесь работы больше, правда график более жесткий, и требования к скорости печати и качеству выше.

Скажите, законно ли увольнять работающих по трудовому договору, оставляя при этом работать подрядчиков?

Учитывая, что работа удаленная и в основном работают инвалиды, не имеющие возможности работать в офисе, законно ли предлагать им вариант перевода в офис?

Работаю на двух работах. На одной работе удаленно, но по трудовому договору. Выполняю небольшой объем работы, как правило, связанной с подготовкой нескольких документов, получая за это зарплату. В трудовом договоре не указано, что работа удаленная, все на устной договоренности с директором. Грозит ли это чем-нибудь с точки зрения закона? Например, в случае смены руководства?

При приеме на работу я написала заявление о приеме с окладом согласно штатного расписания. Штатное расписание мне никто не показывал, а только озвучили оплату, которая была указана в вакансии. В заключенном трудовом договоре указан размер заработной платы 8 тыс. руб. Работодатель не оплатил мне более, чем месяц работы. При проверке Прокуратуры работодатель представил штатное расписание, в котором указан оклад полной ставки 8 тыс. руб. и количество ставок 0,25, и сделал упор на тот факт, что я сама написала в заявлении "согласно штатного расписания" (никакой моей подписи в штатном расписании об ознакомлении, конечно, нет). В связи с этим работодатель считает, что мой заработок 2 тыс. руб.в месяц, хотя в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами четко обозначена сумма 8 тыс. руб. Подскажите, пожалуйста, имеет ли юридический вес моё заявление о приеме на работу, если имеется трудовой договор, в котором ни о каких о,25 ставки речи не идёт и чётко оговорена сумма заработка.

Я работаю начальником отдела ЕДДС в администрации района.

Работодатель прислал уведомление о том, что мне с этого года понижают зарплату до ставки главного специалиста, но я остаюсь на той же должности.

В трудовом договоре прописаны условия оплаты труда с окладом начальника отдела. Никаких взысканий и претензий по работе не имею.

Мотивируют тем, что по первому трудовому договору моя должность называлась старший диспетчер ЕДДС с соответствующим окладом, но через год был подписан другой трудовой договор, где я принят на работу как начальник ЕДДС и размер оклада уже был выше.

Правомерны ли действия руководителя?

Что мне делать в данной ситуации?