И тут, когда директор узнает что я беременна, лишает меня половины зарплаты.

Я недавно устроилась на работу. На время испытательного срока мне была установлена хаработная плата 5000 рублей. По истечению испытательного срока директор обещал повысить заработную плату. Испытательный срок закончился, но зарплату так и не повысили. В штатном расписании компании заработная плата занимаемой мной должности числится 9900 рублей (практически в 2 раза больше первоначальной зарплаты). Имею ли я право потребовать у руководителя установления мне заработной платы, указанной в штатном расписании и на каких основания? Имеет ли директор право установить мне зарплату ниже этого уровня и на каких основаниях? Благодарю за помощь!

Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре обозначена дата выдачи заработной платы: 6-ое число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Заработная плата за январь и февраль 2015 года не выплачивалась. Работодатель только обещает выплату каждый день, но безрезультатно. На месяц март 2015 года всех сотрудников отправили в отпуск. Работодатель заявил, что отпуск оплачиваемый, но отпускные также не были выплачены. Что делать в данной ситуации?

В моем трудовом договоре нет пункта о размере заработной платы. Есть приложение к трудовому договору о размере заработной платы, но только на первый месяц (испытательный срок). Затем директор в устной форме сказал, что этот размер заработной платы сохраняется. Но нового дополнительного соглашения к трудовому подписано не было. Через два месяца выплаты заработной платы прекратились (по всем сотрудникам). Есть ли надежда через суд взыскать с работодателя не выплаченную за 4 месяца зарплату? Или шансов нет никаких?

При приеме на работу в трудовом договоре был установлен размер районного коэффициента 200 %, так я получал зарплату пол года. Впоследствии было установлено, что данный коэффициент установлен ошибочно и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору через пол года, в котором указано, что коэф. Составляет 100 %. По просьбе работодателя написал добровольно заявление об удержании из заработной платы в размере 10000 руб. ежемесячно. Первый месяц удержали. Потом пришел исполнительный лист по алиментам и задолженности по алиментам, что составляет удержание 50 % с заработной платы. С меня удерживали 50 %, а удержания по 10000 руб. не удерживалось 4 месяца. Далее я написал заявление об отказе удержания из заработной платы долга в размере 10000 руб. ежемесячно, согласно ранне написанному заявлению. Таким образом за 4 месяца, когда происходило удержание 50 % алиментов с заработной платы, удержание по 10000 руб. не производилось и бухгалтерия считает, что у меня образовалась задолженность в размере 40000 руб. И несмотря на мое заявление об отказе добровольно выплачивать бухгалтерия выставила мне 40000 руб. задолженность за 4 месяца и собирается удерживать из заработной платы. Правомерны ли действия бухгалтерии?

13 апреля 2015 года была принята на работу. В ходе собеседования была установлена устная договоренность о заработной плате в размере 60 тысяч рублей до вычетов после прохождения испытательного срока, на период которого была оговорена заработная плата в размере 40 тысяч рублей до вычетов. В силу обстоятельств, тут винить некого кроме себя, при заключении трудового договора, не нашла строчку о сумме зарплаты, обратив внимание только на срок испытательного периода. При выплате первой зарплаты обнаружилось, что сумма отличается от оговоренной ранее. Подняв договор, выяснила, что там была прописана зарплата в размере 32500. В личной беседе руководитель заверила меня, что недостающую сумму мне доплатят в следующий расчетный период. Однако никаких бумаг об изменении трудового договора подписать мне не предлагали. Так же в ходе беседы руководитель заверяла меня, что в договоре ошибка и испытательный срок составляет два месяца, так как ей пришла соответствующая служебная записка из отдела кадров. Сегодня, 1 июня мной была получена заработная плата в размере 16 тысяч, что соответствует договору, но не обещанной ранее сумме. Хотелось бы понимать, есть ли какие-то шансы на восстановление справедливости юридическим путем. Большое спасибо!

Ситуация такова: я работал на организацию, которая не так давно сообщила, что офис в котором я работал закрывают и работники будут продолжать трудовую деятельность из дома. 2 месяца я работал из дома, после чего работодатель сообщил о том, что мы должны написать заявление по собственному (заработная плата не выплачивалась эти 2 месяца). Заработная плата у нас была серая, т.е. меньшая часть - это белая зарплата, а большая - серая. Ещё мне удалось выяснить, что почти год по документам наша зарплата была равно 0, т.е. налоговых отчислений не было. 2 Месяца тянулись выплаты заработной платы, но тут терпение лопнуло (хотя большую часть суммы работодатель выплатил). В конфликтной переписке с работодателем удалось установить, что он не может сейчас выплатить и что ему без разницы каким методом мы будем возвращать свои деньги. Как нам вернуть деньги? Как доказать реальный размер зп? Т.е. есть большое количество работников, которые могут подтвердить размер заработной платы в устной форме. Все деньги выдавались на руки или переводились на карточки не от имени организации, а через банк.

Помогите, пожалуйста, найти решение в следующей ситуации. С начала этого года работодатель отправил меня в отпуск без сохранения заработной платы - дал на подпись заявление об отпуске за свой счет с января-февраль, которое я подписала. За период с февраля - сегодня подобных документов я не подписывала. На данный момент с февраля месяца я нахожусь дома, не работаю. Работа мне работодателем не предоставляется, зарплата не выплачивается. Офис компании переехал в собственную квартиру генерального директора. Заработная плата в компании серо-белая. Специфика моей работы разъездная - консалтинг. Скажите, пожалуйста, можно ли что-либо мне предпринять в качестве отстаивания моих трудовых прав (денежных компенсаций) и за что можно компанию наказать? Заранее благодарю, Татьяна.

Я беременная мать-одиночка, имею 2-х несовершеннолетних детей. Имею задолженность по кварплате. Заработная плата 11 тыс. рублей в месяц. Неделю назад я получила жировку, в которой была указана полная сумма моей зарплаты. Сегодня на мою карточку было перечислено 50% от заработной платы. Никаких уведомлений о удержании я не получала. Вопрос такой: законно-ли это? И какие дальнейшие действия я должна предпринять?

Я устроилась официально по трудовому договору в организацию. В нем было прописано, что заработная плата с учетом НДФЛ у меня 20 тыс рублей на ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. Испытательный срок составляет 3 месяца. Но не указали, какая заработная плата будет после испытательного срока. Прошло уже не 3 месяца, а целых пять месяцев, но никто ничего мне не повысил. Я потребовала, но получила отказ, аргументировав, что пока нет возможности. Обязаны ли мне повысить, если не прописали в Трудовом договоре сумму зарплаты после испытательного срока? И,если я обращусь в Трудовую инспекцию, обязаны ли мне будут сделать перерасчет? Заранее благодарна за ответ!

С 1 июля 2013 года я работаю в одном ООО. С ноября 2013 года директор перестал выдавать аванс, а с декабря 2013 года директор стал задерживать выплату зар платы. Задержка зар платы не меньше месяца. Это не смотря на то,что в моём трудовом договоре указанно, что два раза в месяц должна выплачиваться заработная плата. В марте 2014 года я ему подал два заявление на увольнение, одно он мне подписал, оно у меня, а второе осталось у него. До сегодняшнего дня я работаю у него, несмотря на то,что срок отработки уже истёк и он мне не отдаёт трудовую книжку, каждый раз ссылаясь, что я должен сперва одну работу сделать, потом вторую и так далее. А сегодня он сказал, что я заявление ему не давал. Уважаемые адвокаты, скажите пожалуйста, как мне забрать трудовую книжку, заработную плату и положенные по трудовому договору отпускные? И ещё ,с октября месяца 2013 года, мне не была не разу предаставленна ведомость о заработной плате и с октября я не ставил роспись о получении денег, а на мой вопрос, почему нет официальной ведомости, директор отвечал - привезу позже.