Заранее спасибо. С работодателем заключен гражданско-правовой договор. Со стороны работодателя возникла задержка в выплате заработной платы сроком более месяца. Работник без уведомления работодателя в течении недели работал в сторонней организации (подрабатывал, по причине необходимости в денежных средствах). Правомерно ли дисциплинарное взыскание по причине прогулов в этом случае?

какое может быть дисциплинарное взыскание при отсутствии трудовых отношений?

Правомерность дисциплинарного взыскания при прогулах работника, имеющего задержку выплаты заработной платы

Предусмотрен ли ТК порядок уведомления работника о расторжении трудового договора посредством телеграфа?

Какая ответственность предусмотрена законодательством за нарушение работодателем ТК в частях: 1) сроков выплаты ежемесячной заработной платы (постоянные задержки выплат) 2) порядка 2-х разового начисления и выплаты ежемесячной заработной платы (выплата осуществляется 1 раз в месяц) 3) сроков осуществления расчета с работником при его увольнении (задержка расчета работника)? Предусмотрен ли ТК порядок уведомления работника о расторжении трудового договора посредством телеграфа? Является ли приемлемым для работодателя порядок уведомления работника о расторжении трудового договора посредством телеграфа в случае, при котором телеграмма принимается третьим лицом?

Читать ответы (1)

Возможность задержки выплаты заработной платы в трудовом договоре - учет реальной причины и беспокойства работодателя

Как сформултровать в трудовом договоре возможность задержки выплаты заработной платы? Реальная причина - задержка перечислений из госбюджета. Я - работник и это понимаю. А работодатель боится претензий с моей стороны.

Читать ответы (1)

Задержки выплаты заработной платы - можно ли расторгнуть договор о целевом обучении без возврата средств?

Учусь по договору о целевом обучении на заочном отделении и работаю в организации с которой заключен договор. В течении последнего года постоянные задержки по выплате заработной платы, в настоящее время задержка на 2 месяца. У меня двое детей. Могу ли я расторгнуть договор без возврата средств за обучение?

Читать ответы (1)

Вопросы о стаже, отчислениях и правах при заключении гражданско-правового договора с работодателем

Скажите пожалуйста, заключив с работодателем гражданско-правовой договор будет ли идти стаж, будут ли делать отчисления в Пфр и налоговую, будут ли выплачиваться декретные. Какие права останутся у работника организации? Я работаю менеджером в офисе правомерно ли будет со стороны работодателя заключить со мной гражданско-правовой договор. Спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерно ли взимание с работника помимо затрат на обучение каких-либо пени за просрочку платежа?

С работником заключен срочный трудовой договор. Проработав один месяц, работник перестал ходить на работу без уведомления работодателя. Через месяц после ухода, работник получает от работодателя обычное письмо в котором сообщается об увольнении с должности, а также то, что работник посетил бесплатные для него обучения, проводимые работодателем, стоимость этих обучений составляет 100 у.е. Далее сообщаются банковские реквизиты, куда работник должен перечислить эти деньги в указаные сроки, а также информация о том, что в случае задержки в одну неделю указанная сумма увеличивается на 8%, на две недели - 30% Вопрос. 1. Правомерно ли взыскание с работника денежных средств в силу ст.249 ТК РФ учитывая то, что работнику не был предоставлен его экземпляр трудового договора (на просьбу работника работодатель предложил лишь отксерить имеющийся у него экземпляр)? 2. Обязан ли работодатель предоставить документы подтверждающие его затраты на обучение работника и их величину? 3. Ограничена ли сумма, которую работодатель в данном случае может взыскать с работника? 4. Правомерно ли взимание с работника помимо затрат на обучение каких-либо пени за просрочку платежа? Если да, то ограничены ли их размеры? Спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли задержка выплаты заработной платы быть основанием для увольнения без отработки?

Является ли основанием для увольнения без отработки несоблюдение работодателем трудового договора, а именно задержка выплаты заработной платы? В трудовом договоре написано: Работодатель обязан: ... Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

Читать ответы (2)

Как правильно оформить уведомление работодателю случае задержки выплаты заработной платы? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия государственного инспектора труда?

Работник в течение месяца выполнял в организации трудовую функцию водителя. Однако трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В получении заработной платы работнику было отказано. Работник обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о взыскании заработной платы. Руко¬водитель организации возражал против удовлетворения требований работника, так как к работе его допустил заведующий гаражом, который не является субъектом, принимающим решение о заключении трудового договора. В связи с чем руководитель просил взыскать заработную плату с заведующего гаражом. Правовой инспектор в удовлетворении заявления работника отказал и предложил ему обратиться в суд с иском к заведующему гаражом о взыскании заработной платы. Правомерны ли действия государственного инспектора труда?

Читать ответы (2)

Составление служебного уведомления на выплату заработной платы за неполный проработанный месяц при уважительных причинах

Работодатель принял работника на условиях сроком на 2 месяца. Работник по уважительным причинам, связанным с учебой в ВУЗе, отработал 1,5 месяца. Как составить служебное уведомление на выплату заработной платы за неполный проработанный месяц? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность дисциплинарного взыскания при прогулах работника, имеющего задержку выплаты заработной платы

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов