Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но, дело в том, что если мне изменить формулировку искового на «изменение формулировки увольнения согл.

21.02.2007, 17:35
• г. Санкт-Петербург

Подала в суд работодателя, необоснованно уволившего меня по ст. 81 п.7. В исковом заявлении указала «восстановить на работе и выплатить з/п за вынужденный прогул». Но, на первом заседании услышала от работодателя в свой адрес такое… (правда, не по существу), после чего мне не хочется не то, что работать с ним, но, просто видеть. Но, дело в том, что если мне изменить формулировку искового на «изменение формулировки увольнения согл. Ст. 394 ТК», то, мне прийдется доказывать, что я не смогла устроиться на работу из-за записи в трудовой книжке, что не представляется возможным. Никто не даст мне справку о том, что не взял меня на работу из-за этой записи.

Подскажите, пожалуйста, стоит ли мне менять формулировку искового заявления или оставить все как есть. Ведь, для судьи очевидно, что я не собираюсь дальше работать на прежнем месте. Завтра состоится второе заседание.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ничего не надо менять, что значит судье очевидно. Вас незаконно уволили, значит суд должен вас восстановить на работе. А как Вам дальше быть: увольняться или продолжать работать - это Ваше право и значения на вынесение решения невлияет. У меня сейчас слушается дело аналогичное, и там 15 сотрудников в заседании поливают грязью уволенного, и ничего восстанавливаемся. Так что, сами не придумывайте себе ничего, а в заседании говорите, что будете работать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги