Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отдел кадров может отказать человеку с Луганской пропиской в трудоустройстве в Нижегородской области 7 (г. Бор)?

24.06.2014, 10:46
• г. Бор

Имеет ли право отдел кадров отказать человеку с Луганской пропиской в трудустстройстве в Нижегородской области 7 (г.Бор) Работники нужны на предприятии.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ирина!

Прописка не имеет значения при приеме на работу.

Всего доброго!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Сухроб
04.03.2018, 12:47

Имеет ли работник отдела кадров право отказать в выдаче копии трудовой книжки для предоставления в сбербанк?

Анжела Сергеевна! Нужен Ваш совет. Имеет ли право, работник отдела кадров, отказать в выдаче копии трудовой книжки работнику, для предоставления в сбербанк?
Читать ответы (2)
Наталья
29.10.2014, 10:32

Вопрос - Могу ли я, работник отдела кадров, отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении по телефону?

Могу ли я отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении работника по телефону. Я работник отдела кадров. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
19.11.2001, 16:32

Отдел кадров предприятия отказывает в занесении работы с декабря 2000 г. по май 2001 г. в трудовую книжку

Я работала на предприятии по договору с декабря 2000 г. по май 2001 г., имеет ли право отдел кадров предприятия отказать в занесении данного периода работы в трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Людмила Ильинична
02.09.2016, 09:12

Обязан-ли отдел кадров предприятия сделать запись о непогашенной судимости работника при его увольнении?

Работник принят на работу, имея судимость, через несколько месяцев уволился. Обязан-ли отдел кадров предприятия при увольнении работника сделать запись в трудовой книжке о непогашенной судимости данного работника? Обвинение отделу кадров предъявляет ГУФСИН.
Читать ответы (4)
Salamova
30.01.2004, 10:17

Нужно ли вписывать фразу "до поступления в... трудового стажа не имел" и заверить печатью нашего предприятия?

Должен ли отдел кадров предприятия вписать обучение в институте в трудовую книжку работника (без печати института), если до этого у него не было трудового стажа, и наше предприятие открывает работнику трудовую книжку. Или работник должен получить эту запись в институте и заверить эту запись печатью института. Нужно ли вписывать фразу "до поступления в... трудового стажа не имел" и заверить печатью нашего предприятия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
22.11.2012, 09:17

Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?

Помогите прояснить ситуацию. На предприятии работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему подписали заявление с отработкой. Работник передумал увольняться и хочет работать дальше, но в отделе кадров сказали что на его место уже приняли другого человека и возвращать данного работника не собираются. Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки? И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику 7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?
Читать ответы (1)
Светлана
06.07.2015, 15:29

Премирование отдела кадров

Имеет ли право работник отдела кадров выдавать информацию другому работнику о премировании или депремировании другого лица?
Читать ответы (3)
Александр
18.04.2008, 07:50

Вопрос о возможности отказа руководителя предприятия в переводе работника на другое предприятие в рамках одного ведомства

Имеет ли право руководитель предприятия отказать в переводе работнику желающему перейти в другое предприятие, хотя оба предприятия находятся под одним ведомством?
Читать ответы (1)
Владимир Юрьевич
26.10.2017, 10:44

Наказание для руководителя

Директор минуя отдел кадров подделал Трудовой договор, подпись работника отдела кадров поставил печать работник работал более 6 месяцев Какое наказание ждет этого руководителя?
Читать ответы (2)