Как потребовать полный отпуск, если директор фирмы отпускает только на две недели, и что делать, если он не подписывает заявление?
Директор фирмы сказал что в отпуск отпустит только на две недели, а остальные две неизвестно когда. Могу ли я потребовать полный отпуск? Написать на полный и уйти в отпуск, и что делать если не подпишет заявление?
Человек отработал ровно 1 год в частной фирме и пошел в отпуск. Сразу после отпуска планирует увольняться (подав заявление за две недели до окончания отпуска). Директор фирмы сказал что подпишет заявление, но расчетные ему не выплатит. Правомерны ли его действия? Если нет, то что делать?
У работника есть расчетный год, начинается он с даты приема на работу, за каждый полный отработанный месяц ( и неполный, но более 14 календарных дней) работнику причитается 2,33 календарных дня отпуска. Если работнику уже был предоставлен отпуск за весь рабочий год , то при увольнении производсится полный расчет с учетом этого отпуска, если отпуск был предоставлен не за весь рабочий год, тогда Ваш работодатель неправ.
СпроситьХочу уволиться в связи с тем, что нашла новую работу. Но директор в отпуске и мне сказали что он не подпишет моего заявления до возвращения из отпуска. Это произойдет только через месяц, то есть только через месяц мне подпишут заявление и я буду отрабатывать 2 недели. Проблема в том что на новую работу меня ждут уже через две недели. Есть ли какая то возможность написать заявление сейчас и отрабатывать две недели при условии, что никакого заместителя директора у нас нет?
Вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указать, что в соответствии со ст.80 ТК РФ предупреждаю Вас о расторжении трудового договора по инициативе работника, с ... (дату указать плюс 14 дней с момента принятия заявления) Заявление подготовьте в 2 экземплярах, на втором экземпляре должна стоять отметка (работодатель обязан у Вас принять заявление) с подписью, указанием должности, датой и печатью, принять заявление обязан секретарь директора, отдел кадров, отдел делопроизводства, канцелярия...
По наступлению даты, указанной в заявлении, как дата увольнения, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, копию приказа об увольнении и произвести с Вами расчет.
СпроситьДобрый день, Екатерина! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Отсутствие директора на месте не может ограничить Вашего права на расторжение трудового договора.
При уходе в отпуск директор обязан своим приказом назначить ответственное лицо с правом подписи.
Если по истечении 2-х недель с момента подачи заявления Вам не выдадут трудовую книжку, не ознакомят с приказом об увольнении и не произведут расчет, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМне остается отгулять в отпуске одну неделю, если я за неделю до окончания отпуска прийду и напишу заявление на увольнение в праве ли я потребовать что-бы меня уволили через две недели со дня подачи заявления или отсчет двух недель отработки наступит когда закончиться отпуск?
Отсчет 14 дней начнется со следующего после подачи заявления дня. Неважно, где Вы будете эти дни: в отпуске, на больничном или на работе.
СпроситьНа работе не дают отгулять полный отпуск, а только 2 недели. Остальное через пол года. Скажите не нарушает ли начальник права работника. И могу ли потребовать и уйти на полный отпуск?
Можете добиться.
Подавайте заявление в суд об обязании работодателя предоставить вам полный отпуск.
Разбивка отпуска по частям возможна только с согласия работника.
Спросить
Что такое соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части? Это значит, что скорее всего на предприятии есть Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми Вы должны были ознакомиться и поставить свою подпись. А в Правилах установлены правила предоставления ежегодого оплачиваемого отпуска по такой схеме - 14 в первом случае, и остальные 14 по желанию - либо полностью, либо в разбивку.
Вы подписали - Вы согласились.
Еще один вариант - в Вашем трудовом договоре предусмотрено, что отпуск предоставляется в режиме - 14 дней - одна часть и в разбивку другая.
Ознакомьтесь еще раз со своим трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, если там нет позиций, регламентирующих предоставление ежегодного отпуска, значит Вы имеете право требовать предоставление отпуска в удобном Вам варианте (28 дней).
СпроситьНаписал заявление на отпуск за две недели на 16 апреля до 29 апреля. Официально трудоустроен. Что дальше? Сказали что заявление еще не подписали а значит пока что непонятно могу ли в отпуск уйти. А если не подпишут заявление что мне делать?
Проблем в том, что любой отпуск работника согласовывается с работодателем. Могут и не отпустить в это время, но тогда должны сказать в какое - могут.
С уважением.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации. У меня вызов на учебный отпуск (защита диплома). Вызов пришёл по почте на прошлой неделе, учусь в другом городе. Зам. директора говорит, что вызов надо приносить за две недели до учебного отпуска, поэтому уехать я смогу только через две недели, тем более в нашем отделе из 5 ти человек уже 2 ое в отпуске и меня она не отпустит. Говорит, что я всех "подставляю", говорит, что подпишет заявление только за свой счёт, без сохранения заработной платы, об учебном отпуске ничего слышать не хочет. Помогите, что делать? Почему я должна дарить свои законные отпускные государству?
Пишите жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру о нарушении трудовых прав работодателем.
Спросить
Трудовым кодексом РФ не установлен срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска. Исключением является случай, когда работник намерен воспользоваться правом на отпуск для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук.
Пишите заявление на учебный отпуск, приложите справку-вызов. Обязаны оплатить!!!
СпроситьС 14 июля у меня отпуск-14 дней. В компании работаю 2 года.
Заявление на отпуск мы пишем за две недели до отпуска.
Соответственно 30 июня я напишу заявление на отпуск.
Могу ли я написать два заявления?
1-на отпуск
2-на увольнение.
И на сколько дней отпуска я могу написать заявление, учитывая, что отработанный год не полный? Могу я потребовать оплатить отпуск за все 36 дней? И в заявлении на отпуск писать 36 дней?
Отпуск у нас разделен на 3 части:1-14 дней, 2-14 дней и 3-8 дней.
вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнение
количество дней отпуска зависит от вашего рабочего года
уточните в ок
если вы возьмете отпуск не полностью, то вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьМуж написал заявление об увольнении две недели назад. Директор почему то сказал что подпишет только в понедельник будующей недели. Получается будет отрабатывать лишние две недели. Ведь после заявления прошло две недели по сути он их отработал.. как нам поступить в этой ситуации.. прав ли директор.
Директор был не прав. Но, поскольку Ваш муж по окончании 14 дней продолжил работу, он должен писать новое заявление на увольнение, и опять отрабатывать 14 дней.
Спросить
У мужа сегодня кончается две недели после подачи заявления. Что ему делать не выходить в понедельник на работу.. как сделать правильно чтоб не было прогулка и увольнения по статье.
Спросить
Пусть пишет претензию на имя работодателя, в которой будет сказано, что Ваш супруг две недели по закону отработал.
СпроситьПолучаю второе высшее образование, нужно уйти в учебный отпуск через 2 недели. Знаю, что работодатель не обязан оплачивать данный отпуск. Вопрос: обязан ли работодатель отпустить меня в учебный отпуск за свой счет? Пусть не оплачивает, мне лишь бы уйти на сессию по уважительной причине... Акцент, именно на то, что получаю второе высшее!
Ещё вопрос: уменя накопилось 80 дней неиспользованного очередного отпуска (за 2010, 2011, 2012 годы), обязан ли работодатель отпустить меня в очередной отпуск по моему желанию? Смысл в том, что если меня не отпустят в учебный отпуск я хотел бы написать заявление на очередной отпуск... Но подпишет ли работодатель мне заявление на очереной отпуск, если по графику отпусков стоит октябрь...
Добрый день, Андрей.
Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ, "гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые" в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Указанные гарантии и компенсации могут предоставляться если работодатель направил Вас на обучение, либо если между вами заключено письменное соглашение об обучении.Если инициатива получения второго высшего образования исходит от Вас, работодатель имеет полное право отказать Вам в учебном отпуске.
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), - по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Насколько Ваша причина будет уважительной - решать работодателю, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.
Второй вопрос: ст. 122 ТК РФ - Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Непредоставлнеие отпуска в течение нескольких лет - нарушение со стороны работодателя (ст. 124 ТК РФ). Очерёдность предоставления отпусков определяется в соответствии с утверждённым графиком отпусков. График отпусков обязателен для работодателя и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Вы можете написать заявление о переносе оплачиваемого отпуска, указав сроки и уважительную причину, но и это не обяжет работодателя предоставить Вам отпуск по Вашему желанию.
Достигайте соглашения путём переговоров.
Спросить
Работодатель может, но не обязан предоставлять вам учебный отпуск:
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
На мой взгляд, ежегодный отпуск за 2010 и 2011 годы работодатель обязан вам предоставить по вашему заявлению, поскольку работодатель не предоставил его в течение указанных периодов, что является нарушением.
СпроситьЧто делать в сложившейся ситуации!... Работаю в фирме ООО 1 г.9 мес. На днях вызвал директор и сказал что нас распускают,
у фирмы нулевой баланс. Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске. Директор сказал что в ближайшую неделю долг нам выплатят, а мы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременная, директор пока не в курсе. Написать заявление и найти новую работу, или продолжать числяться в фирме... Получу ли я потом хоть какие-то декретные? Директор открыл новую фирму, а у старой фирмы сделал нулевой баланс, потому что фирма должна всем, в том числе и своим работникам. Как поступить в данной ситуации... Спасибо большое!
Беременную сотрудницу, работающую по бессрочному трудовому договору, по инициативе администрации можно уволить только в случае ликвидации фирмы (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Если же вас уволять в сязи с ликвидацией фирмы, то вы обратитесь за пособием в соцстрах. Об этом сказано в части 3 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.
Спросить
