Ранее за дополнительную работу платили, а при реорганизации предприятия эти обязанности вменили а доплату сняли Законно.

• г. Сыктывкар

Ранее за дополнительную работу платили, а при реорганизации предприятия эти обязанности вменили а доплату сняли Законно ли это

Читать ответы (0)

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Алексей
09.04.2009, 16:06

Реорганизация предприятия А путем выделения - сохранение залога и кредита, новые юридические лица, возможные риски для долгов

Реорганизация предприятия путем выделения. 1.Предприятие А (три учредителя) имеет три кредитных договора обеспеченных залогом. 2. Реорганизоваться в В (отходит залог и обязанности по кредиту) и С (отходит залог и обязанности по кредиту), при этом сохраняется предприятие А с залогом и кредитом. 3. Предприятию В и С должны передаться залоги недвижимость, согласно разделительному балансу. Банк сможет помещать реорганизации предприятий.? 4. После реорганизации могут ли предъявить банки предприятиям В и С за долги А.?
Читать ответы (4)
Дмитрий
12.12.2015, 04:27

Нарушение законодательства - отсутствие доплаты за уборку снега Ночным сторожем в Муниципальной структуре

Работаю в Муниципальной структуре Ночной сторож, смена в ночь (15 часов), отсыпной, выходной. С 2015 руководство вменило в обязанности Ночного сторожа уборку снега 560 м 2. в смену. При этом не установили доплату за эту дополнительную нагрузку. ВОПРОС: Законно-ли это, если нет то какие законы нарушены!? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Татьяна
31.07.2015, 11:12

Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия

Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
Читать ответы (1)
Татьяна
11.04.2012, 10:42

Реорганизация предприятия привела к добавлению двух дополнительных работ, неоплачиваемых компанией

После реорганизации предприятия мне вменили к основной работе еще 2 работы совершенно не оплачивая их (раньше я выполняла их по совместительству и за плату). Это законно? Было условие: или мы подписываем доп. договор на этих условиях или нас уврольняют. Подписали.
Читать ответы (1)
Екатерина
09.02.2022, 09:04

Нарушение прав сотрудника - почта включена в основную доплату вместо отдельной работы

Работаю секретарем учебной части. В 2015 году дали дополнительную работу - ведение почтовой корреспонденции в коллдже за доплату в 2000. С тех пор доплата не увеличивалась. В 2021 году в ноябре сделали доплату за основную работу. Также мой начальник ОТДЕЛЬНО написал служебку на то, чтобы мне увеличили доплату за ведение почтовой корреспонденции. Служебку подписали и сказали что доплата будет с января 2022. Пришла зарплата - доплаты нет... Выяснилось, что почта включена в основную доплату. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? Ведение почтовой корреспонденции - это отдельная работа. И в расчетке в графе ВЕДЕНИЕ ПОЧТОВОЙ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ стоит 2000
Читать ответы (2)
Алла
26.07.2019, 16:51

Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного

Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
27.05.2015, 11:15

Правомерность и реакция на реорганизацию отдела - уменьшение должностного оклада и новые функциональные обязанности

На предприятии произошла реорганизация моего отдела без моего участия. Должностной оклад уменьшили на 20%, но при этом вменили новые функциональные обязанности. Вопрос. Насколько это правомерно? И как быть в такой ситуации если ты с решением руководства не согласен?
Читать ответы (1)
Алентина
21.01.2016, 11:49

Задержка утверждения ежегодной доплаты за выполнение дополнительной работы - правомочность действий руководителя

При приеме меня на работу в приказе о приеме был зафиксирован оклад и доплата за выполнение дополнительной работы по обеспечению пожарной безопасности предприятия. В трудовом договоре оговаривается, что доплата ежегодно утверждается. В настоящий момент руководитель доплату не утвердил, при этом приказа об отмене доплаты нет, приказа о снятии с меня дополнительных трудовых функций тоже нет. Насколько это правомочно?
Читать ответы (2)
Евгений
21.02.2017, 07:55

Охранникам больницы поручили обязанности дворника - законно ли это и должны ли они получать за это плату?

Я работаю охранником в больнице, нам вменили в обязанности долбить от снега подъездные пути к воротам на территорию и зданиям (работа дворника), а платить за эту работу отказываются, законно ли это?
Читать ответы (2)