Увольнение сотрудника с группой инвалидности - особенности и правила

запись в Тр. книжку может сделать или проф. кадровик или руководиль организации, собсьвенник делалать это не праве. Что касается приминения п 8 части 1 ст. 77 там достаточно понятно указано основание - отказ работника от перевода, Вы ему предлагали? отказ от работника получили? На раз такое увольнения Вам выйдет в копеечку, суд восстановить его на работе с вытекающими для Вас как работодателя последствиями.

Само по себе установление группы инвалидности не является основанием для увольнения.

После установления группы инвалидности, должно быть сделано медицинское заключение, может ли этот человек работать по данной профессии. Если же наличие инвалидности не позволяет ему работать по данной профессии, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если такая работа в организации отсутствует, то трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Кодекса.

Запись в трудовой делается так:

В случае отказа от перевода на другу работу : «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинским показаниям, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В случае отсутствия работы: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, не противопоказанной по состоянию здоровья, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».