Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель заставить в приказном порядке не идти в отпуск если у меня есть ребенок младше трех лет.

24.06.2014, 19:11
• г. Одинцово

Может ли работодатель заставить в приказном порядке не идти в отпуск если у меня есть ребенок младше трех лет.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Если Вы подали заявление о предоставлении отпуска согласно графика, то не имеет право.

Спросить

Никакого работника работодатель отравить в отпуск в приказном порядке не вправе. Отпуск предоставляется по графику отпусков, обязательному как для работника, так и для работодателя. Перенос отпуска относительно графика - с согласия работника (ст.121, 122 ТК РФ).

Спросить

Доброго времени! Работодатель не имеет права на предоставить отпуск, если его время подошло в соответствии с графиком, замена отпуска на компенсацию возможна исключительно при согласии работника. В случае нарушения Вашего права можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Если требуется помощь в составлении жалобы - обращайтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Одинцово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зинаида
15.12.2015, 15:39

Может ли работодатель заставить меня заменить отсутствующую напарницу в женском магазине?

Я работаю продавцом в женской одежды. У меня график 2/2, 10 ти часовой рабочий день. Моя напарница уходит в отпуск, может ли работодатель заставить в приказном порядке меня работать за напарницу?
Читать ответы (1)
Марина Владимировна
20.04.2022, 17:42

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?

Ситуация следующая - мой работодатель не может обеспечить работников в ближайшее время работой и вместо оформления простоя отправляет принудительно всех в отпуск и заставляет отгуливать в ноль. Я сейчас нахожусь в отпуске оформленном по просьбе работодателя так как у меня было большое количество оставшихся дней. Сегодня мне передали, что работодатель опять просит взять оставшиеся дни отпуска, так как по его мнению у меня их опять же много осталось. При принятии заявления на этот отпуск полторы недели назад мне не было сказано ни слова, что этого количества мало. Естественно оставшиеся дни я отгуливать сейчас не хочу. Этот отпуск был оформлен вне утверждённого графика отпусков. Может ли работодатель заставить меня идти в отпуск в ближайшее время, если я не хочу и даты отпуска не соответствуют утверждённому ранее графику отпусков? Есть ли вообще определенное количество оставшихся дней отпуска при котором работодатель может заставить работника их отгуливать?
Читать ответы (5)
Надежда Владимирона
27.04.2015, 20:59

Работодатель может принудительно отправить в отпуск после отработки 6 месяцев - что говорит закон?

Может ли меня работодатель заставить идти в отпуск, в принудительной форме? Объясняет, что я отработала 6 месяцев. Есть ли такой закон?
Читать ответы (2)
Олеся
10.11.2020, 08:21

Может ли работодатель разделить отпуск на части без согласия работника в бюджетной организации и как отказаться?

Такой, я работаю в бюджетной организации, может ли работодатель меня заставить делить мой отпуск на части в приказном порядке в целях экономии бюджета, если я не даю на это согласие? Как я могу законно отказаться и отгулять свой очередной отпуск в полном объёме, не деля его на части?
Читать ответы (3)
Татьяна
05.03.2020, 15:12

Директор новой школы пытается загрузить работой женщину в декрете с двумя маленькими детьми - есть ли правовая защита?

Работала в школе, ушла в декрет. Во время декретного отпуска уволили, так как школа закрылась. Прошло 2 года. Сейчас у меня двое детей, старшему - 2,5 года, младшей - 1 год. Летом директор другой школы предложил работу. Была договоренность, что после окончания уроков, я сразу могу идти домой. Сейчас он пытается загрузить работой сверх нормы. Имеет ли директор права заставить делать лишнюю работу, при условии, что есть дети младше трех лет.
Читать ответы (1)