Работника задержали. Обвинение пока не предъявлено, разбираются. Как оформить его отсутствие на работе?
Работника задержали. Обвинение пока не предъявлено, разбираются. Как оформить его отсутствие на работе?
Задержание — это уважительная причина для отсутствия на работе независимо от того, отпустят ли работника на волю через несколько часов или дело кончится административным/уголовным наказанием. Поэтому оформлять время отсутствия работника как прогул и наказывать его нельзя.
Но и оплачивать этот период не нужно. Ведь свои трудовые функции работник не выполняет, а платить средний заработок ТК в таких случаях не обязывает.
В табеле учета рабочего времени следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30». При желании можно дополнительно зафиксировать факт отсутствия работника на работе докладной запиской его непосредственного руководителя. Но особой необходимости в этом нет.
По возвращении на работу сотрудник должен представить вам оправдательный документ. Вносить изменения в табель нужно только в том случае, если в вашей организации существует код для фиксации подобных ситуаций, закрепленный приказом руководителя (например, «отсутствие по уважительным причинам без оплаты»). Если такого кода нет, табель можно и не исправлять.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация
Белебей - онлайн услуги юристов
Как оформить перевод работника на замещение основного работника, отсутствующего по уходу за ребенком, и сохранить его место работы
Незаконное задержание сына на 48 часов без предъявления обвинения и определения меры пресечения
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Наказание за ложное обвинение - возможность защитить честное имя работника
Как решить ситуацию с работником без документов и избежать штрафа при внеплановой проверке в моем ресторане?
