Каким образом должен быть оформлен перевод на новую должность, если это инициатива работодателя?

Возникла следующая проблема с работодателем. Я имею ребенка в возрасте до 1,5 лет. В сентябре 2006 года вышла на работу - я работаю в вузе в должности начальника отдела по PR. В декабре прошлого года вуз проводит реорганизацию, мой отдел упраздняют и вместо него создают Центр партнерских связей, куда ставят нового директора, а меня назначают его замом. Новый трудовой договор со мной до сих пор не подписали - требуют мое заявление о переводе на другую должность по собственному желанию, в предложенном дополнительном соглашении мой отпуск, который ранее был 42 дня (старый трудовой договор) сокращают до 28 дней, кроме того не подписывают мое заявление о сокращении рабочего дня в связи с перерывами на кормления ребенка. Одновременно, т.к. это - вуз, все сотрудники преподают, я тоже имею пол ставки по кафедре, а отдел кадров требует отказаться от этого совместительства, ставя от этого в зависимость мое право на дополнительные перерывы на кормления ребенка (по медицинскому заключению ему требуется больше часа).

Скажите,

1. каким образом должен быть оформлен перевод на новую должность, если это инициатива работодателя?

2. имеет ли право работодатель скоратить мой отпуск?

3. имеет ли право работодатель не подписать мое заявление на дополнительные переывы на кормление ребенка?

4. имеет ли право работодатель требовать отказа от совместительства по кафедре?

Спасибо.