Установление срока досрочного расторжения трудового договора и отказ в отпуске на основании должностных обязанностей - правомерно ли это?
18 июня 2014 года мною было получено уведомление о сокращении моей должности с 18 августа 2014 года. При этом в уведомлении присутствовало предложение о досрочном расторжении договора - цитирую: в случае вашего согласия на прекращение трудового договора в связи с сокращением численности до истечения срока предупреждения об увольнении, вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении... Если вы согласны на прекращение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, просим вас сообщить об это в письменной форме. 24.06.2014 я написала заявление о согласии с досрочным расторжением договора 27.06.2014. В этот же день прислали ответ, что могут сократить только 08.08.2014 в связи с функциональными обязанностями, за 10 дней до сокращения. Правомерно ли рб устанавливает срок сам, если в уведомлении уже дал согласие на досрочное расторжение без указания даты? И имеет ли он право не отпускать досрочно на основании должностных обязанностей? Я не являюсь руководящим работником. Также на замену мне есть моя коллега.
Да, работодатель имеет право устанавливать эту дату (ст. 180 ТК РФ)
СпроситьВ статье 180 ТК РФ говорится о праве работодателя, при наличии согласия работника, произвести досрочное расторжение договора.
Согласие даете Вы, а не работодатель.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 433 Поиск Регистрация