Возможно ли уволить работника по собственному желанию на пенсию по инвалидности и сделать соответствующую запись в трудовой книжке?
У нас работник (мужчина) написал заявление об увольнении по собственному желанию на пенсию по инвалидности. Инвалидность у него 3 группы. Возраст 59 лет.
Вопрос: Можем ли мы уволить его по пункту 3 статьи 77 ТК РФ. И в трудовой сделать запись Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности
Спасибо. И где мы прочитаем ответ?
Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста. Поэтому работника, вышедшего на пенсию, но продолжающего трудиться в организации, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Одним из оснований является увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
В соответствии с частью пятой ст. 84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке необходимо ссылаться на пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).
Учитывая положения п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция), в трудовую книжку работника, находящегося на пенсии и увольняющегося по собственному желанию, необходимо внести запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
По общему правилу работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Однако согласно части третьей ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, если Ваш работник просит уволить его именно в связи с выходом на пенсию и указывает это в своем заявлении, то в трудовой книжке работника необходимо внести запись следующего содержания: \"Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\". При этом работодатель не имеет права требовать от работника соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении и должен уволить его именно той датой, которая указана в заявлении.
Спросить
желанию в связи с выходом на пенсию), если работник до поступления в нашу организацию был уже пенсионером и был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или правильнее сделать такую запись «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или сделать запись как в заявлении у работника?
Прошу Вашей помоги в моем вопросе... Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление приняли. Но у сотрудника есть просьба, сделать запись в трудовой книжке с формулировкой «Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» . Сотрудник действительно является работником пенсионного возраста... Вопрос: 1. Существует ли в трудовом кодексе такая статья в соответствии которой делается запись в трудовой книжке с подобной формулировкой? 2. Какие компенсационные выплаты кроме компенсации при увольнении работодатель обязан произвести при увольнении работника в связи с выходом на пенсию?
Муж вышел на пенсию в 55 лет. Но в трудовой книжке у него нет записи уволен в связи с выходом на пенсию. Сейчас ему 59 лет стал вопрос о его увольнении - может ли он писать заявление прошу уволить в связи с выходом на пенсию вместо уволить по собственному желанию.
Здравствуйте, работнику присвоена 2 группа инвалидности, согласно акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы. Можно ли уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, если работник не достиг пенсионного возраста?
Скажите пожалуйста Работник хочет уволиться пособственному желанию в связи с выходом на пенсию (чтобы не отрабатывать две недели) , но у Работника в трудовой книжке уже имеется запись уволен по собственному желшанию в связи с выходом на пенсию. Можно ли уволить ЯРаботника еще раз по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и сделать еще одну запись в трудовой такого же содержания?
Был уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности 2 группа. Через 1 год сняли группу где я могу сделать запись в трудовой что инвалидности нет.
Нужна консультация для того, чтобы точно знать, как поступать в будущем.
Подскажите пожалуйста, у меня один работник получил первую группу инвалидности, в графе показания к работе написано: нетрудоспособен. Я уволила его по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,формулировка в приказе: по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию по инвалидности. Работник в своем заявлении написал: ;Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по инвалидности;. Спустя два месяца пришла проверка в лице вышестоящего руководителя и юрисконсульта, которые сказали, что я не имела права увольнять по этой статье, а нужно было уволить по п.5 ст. 83 ТК РФ;Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности; и что заявление работник тоже написал неправильно, указав три основания увольнения - по собственному желанию, на пенсию и по инвалидности. Подскажите, правы ли они или все же я могла его уволить на пенсию по инвалидности, а так же правильность написания работником заявления.
Я работающий пенсионер, при увольнении по собственному желанию в трудовой была сделана запись: Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1, статьи 77 Т. К. Росийской Федерации. Правильно ли сделана запись?
Муж написал заявление об увольнении под давлением, Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности но ни какой пенсии мне не назначили, с соц. фонда получаю 3000 руб. Можно ли восстановиться уволен с 29.11.11 г.
Работнику установили 3 группу инвалидности, он написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с установлением ему инвалидности. Справка имеется. Все-таки по какой статье его увольнять? Спасибо.
